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2楼
企业人才的瓶颈是件非常危险的事情，留不住好的人才，也则面表现出，企业内部管理不足
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3楼
乐购需要人才，却不会好好利用人才，留不住人才。
真正有能力的人一直得不到提升，升上来的总是些说教多于实干的“老爷”
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5楼
现在到乐购是个机会，升课长比较有把握，因为罗盘四份仪有课级主管到位率的压力，想不升你干课长都难，不然总长一定骂死营运长，营运长逼死店总，谁让课级到位率大家红灯呢！
有没水平不重要，让你干上课长是店总的绩效，否则他在月会上很难看。
所以如果他们想升你当课长，你摆摆翘说不高兴当课长，说不定店总还要跪下来求你！
哎！乐购的课级主管到位率....
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7楼
有没理级干部到位率啊？
有的话，我也等等，当个名副其实的副理做做！呵呵...各位店总放心，让我当经副理的话，你们不用跪下来求我，我一定不摆翘，马上上任到职。
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8楼
哈哈,如果你们都去当副理了我的工作也就不愁了
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欢迎大家加入1023和1041这两个联商群
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9楼
我才不要当经副理呢，工作压力太大了。
这不是一般人能当的
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10楼
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海纳百川
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12楼
乐购不缺人才，缺的是伯乐。
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李念东东
