鱼肠剑
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2楼
老调重弹，换汤不换药。隔靴搔痒，治标不治本。人人乐目前的症结根源是执行力疲软！不是没有办法而是老何还没想到。慢慢想去吧，如果能想到的话人人乐可真能更上一层楼！本人3年前以已到了，可惜－－－－－－- 该帖于 2006-9-16 15:09:00 被修改过
天池
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4楼
人人乐的所谓口号（年度的工作计划、管理思路等）一直都是很好笑的，要么意思不明，要么重复，要么不知所谓。
“对内以员工为主，对外以顾客为主”，这怎么就成了管理口号呢？对内以员工为主，我看是以压榨员工为主吧。超时加班，没有加班费；普通员工不办医疗险、养老险；严格控制员工的工资增长；企图取消员工工龄工资和年终双薪等等等。不知羞耻的资本家！！
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5楼
企业文化三上的表现（嘴上/墙上/纸上）。
企业文化那有年年换的，就算你叫了口号，请问公司的行动计划是什么？
可以为员工和顾客做些什么？员工都没有得到实惠，怎样服务顾客？
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7楼
顶，员工没有得到实惠，怎样服务顾客 ，不然人人乐在顾客的心中也不会留下服务态度差这个印象了
