主题：烟台店，难呀

唉，谁干谁知道。老吴拍拍屁股走了，是好事呀！对他而言很舒服，实话讲，老吴人不错。急性，有人情味，只不过工作太粗，易受别人欺骗，尤其他器重的经副理们，也算自作自受。于是，徐红徐大姐雷厉风行的来了，雷厉风行的把理级调整了一遍，同时雷厉风行的每天工作至少12个小时，不容易呀。不幸的是连续两次神秘顾客巡店都是到数第一，于是公告栏一面一面的全是罚款及开除公告；员工在骂骂咧咧中开始习惯无休的加班；也从此山水店成了烟台店无上的标准，人从山水调，原先的规定全废，全丛山水学。唉，现在才明白烟台店以前全是在胡干，怪不得这么烂，以前烟台店的不屑一顾的烂店竟然是典范。真是不是我不明白，是这世界变化的太快。 一言难尽呀

如果烟台店胡干,那以往辉煌的业绩是天上掉馅饼吗?
固然烟台店有自己的缺点,但是不可全盘否定,烟台店的辉煌是有目共睹的,不能以偏概全.现在动辄市中店如何如何(好),烟台店如何如何(不好),难道把烟台做成市中华北区倒数的业绩才甘休吗?
干部也是市中店调来,烟台店的干掉,一朝天子一朝臣,人人自危,如何会有心思工作?神秘客巡店搞的风声鹤唳,草木皆兵,除了惩罚还是惩罚,难道徐店总自己没有看到进步的一面吗?为什么不能到总公司力谏,给员工一个适应的过程,有点肩膀不好吗?
如果徐店总知道她信任的干部来烟台第二天就下场赌博,被拉下水,会怎么想?一个成熟的公司不应该因任何人的更换而有大的起伏,大润发应该是一个成熟的系统,否则只能是人财物的浪费与重复劳动.在双节前夕让员工加班整后仓,不知合是宜?
吴店总抓的是大事,是业绩,无可厚非.徐店总抓的是规范,中规中距.吴店总来了解决了员工厕所问题.徐店总来了装修了店总室,谁更关心员工?

3楼的说的比较诚恳,我认为烟台店有它的优点,徐店总有点急噪但是可以理解啊,徐店总也是想尽快的把烟台店做好,但是有点急功近利了,烟台店的缺点是有不少,我们应该去正视它,

呵呵!大润发的干部还有不少有爱好的呢?!哈哈!原来只听说大润发的干部大多最爱好特别是休班时,就是在家睡觉,睡不够啊!累的!
感情!
还有爱好打牌赌钱的,呵呵!
真有空啊!
闲的!
很像你们的区总啊!
哈哈!
所以被重用吗?

苦水多！道不尽！工作苦有谁知？期望网络能上达视听！换人吧！！！！很怀念黄店及吴店!我们想念您们！想念同甘共苦的日子！！！

本人愚见,烟台店之所以换徐店总来,是因为前两任店总都是台湾人,他们作为商人注重的是业绩,利润大的方面,往往对于一些无关痛痒的事情就不是要求的那么严格了,经过两任店总的努力,烟台店的业绩做的是好是坏,已经没有什么好争议的了,但是在未来的市场竞争的情况下,商品是否齐全,价格是否有竞争力,商场环境的好坏等以没有什么大的差异了,唯一可比较的就是人员的素质,商场的服务,团队的工作气氛等细节方面,所谓的零售业就是细节工作的表现,为了应对越来越多的竞争对手,从长久的利益来考虑总公司所以安排了一个对于细节工作比较认真的店总来烟台店,将烟台店在这几年中有点往外伸的"手脚"回笼回来,按照公司的营运规范来执行,逐步正规起来.
但是这几年来,烟台店的部分人已经懒散惯了,对于徐大姐很不适应,而且徐大姐有点急于求成了,对此要不就狠下心来杀鸡给猴看,不能光说自己小刀很快啊!(不过要承担一定的风险,但效果比较明显)要不就一步一步慢慢来,给他们一个适应的过程.
徐大姐对于员工反映工作加班加点没有丝毫的补偿,说觉得不适合就换份工作的话,实在是不敢恭维啊,作为一名店总说这个话就有点过了,
迟到几分钟就罚钱,那加班几个小时怎么不见得发钱呢!动不动就知道罚钱,卖场接电话罚,站姿不雅罚,聚众聊天罚,虽说要严格要求,但也不能动不动就罚钱啊!就不能换个角度去想办法来解决员工自律性差的毛病吗?挣几个钱,就不怕到劳动局去告你吗?
到点了,不说了,加班去了

烟台店的兄弟姐妹们咋了？为啥都不来发言了？累得吧！还是徐有办法！让你们没有力气来上网，更没有力气发牢骚、说怪话等等！！除非不干，可是如果不干了，也就懒得来发言了。哈哈，应该给总公司发创意奖，应该让徐留在烟台店，还是人家有办法，乱世用重典嘛！！

用心良哭苦的朋友.你知道什么啊>?别乱说话,说话没有根据.你感觉你的发言挺好吗?你啊,.说话要有根据,做事要有证据好吗?你以为你是老总啊.- 该帖于 2006-11-6 9:15:00 被修改过

事出有因
真的是事出有因，如果真有其事，谁能查？
也就在这里过过嘴瘾，所以不必激动

哪个区总啊？
不知说的是哪位区总？项or吴？这个爱好是您亲自参与的吗？老板跟员工都有自己的爱好，又何必去计较这个，但如果真的是华北区的进步率、业绩在退步，说这个也不迟！