事实上前端的管理还是相对人性化的！但就员工待遇而言太苛刻了！逢年过节没有任何奖励，这使员工心里非常失望，大家都是员工付出的都是一样的，可是待遇相差太大了。而且前端的工作分配根本不合理！本来工作时间就长而且不规律，但在工时以外还要在付出额外的劳动，至少20分钟。试想如果每个员工多付出额外的20分钟，那么30个人一天就是多少工时呢？这样一个月的工资又是多少呢？而且前端要负责的范围也太广。员工每天要付出额外的劳动是十分不合理的！但这似乎是易初莲花的传统！太可耻了！换言之，你对员工的切身利益不闻不问，那么员工的工作状态会好吗？这直接影响的是店里的销售。这个问题上层领导要好好反思一下！这样的管理制度是留不住人，也会对店里的形象造成直接影响的！另外，对于管理培训生，其实店内完全有很多更有能力的员工适合，而再去外面找一些没有工作经验的应届大学生，要花费的人力物力会更多。我想不明白这样的目的到底是什么！压制员工的工作积极性会给企业带来很好的企业效果吗？这样管理制度下的企业能在竞争力不断提升的社会环境下生存多久？如果不是地理位置的优势，易初莲花紫荆山店的生意还会真么好吗？大家都是人，将心比心的想一想吧！当地震的时候，走的最晚的一个部门是前端，而待遇最底的也是前端，这样合情合理吗？那些高层领导摸着自己的良心想想吧！当你在家都已经快要入睡的时候，是谁还在为你卖命收钱？
