| 只看他
2楼
提议把门店经理改名副总，副理改名执行副总，课长改名经理，组长改名主任，然后每个领导再配一个助理，大家升一级，好听又有面子，打出去的名片一定糊弄一大片。这比较符合公司现在比较虚伪的潮流。也别裁员了，再扩一倍人员吧！反正没钱发工资了就申请破产吧！毕竟大家可以风光一下。
| 只看他
3楼
只涂一时的风光，虚衔没什么好争的。要干点实际的事情，如何把每家门店的业绩搞上去。如何在老百姓的面前树立乐购的形象。说句不好听的，他们也是我们的衣食父母！人事费用能省就省吗，搞的人资每天都在写报告。总之，要干实事！！！！
| 只看他
5楼
专案??一粒芝麻无限扩大,每个营运区分一点,营运区分到的部分再无限扩大,每家门店分一点~~~如何才能简单复杂化???设立专案吧
反复
积分:857 金币:235
| 只看他
6楼
再成立如何精简人力的专案小组,从总监到专员,那就不错,说不定真能起到点什么作用,到门店一看都是店长带着经副理来干活,这下老板总满意了.
| 只看他
8楼
呵呵，各位看客，董事长喜欢身边有一大帮人围着他转，那是他的喜好．人多花的钱也是他的我们就不用多问了．
至于门店人员问题，还是看看店总吧， 店总对人事费用有解释权的．大家知道在乐购没有什么是可能的，也没有什么是不可能的，就看你最终是怎么来解释．
---------------------------------------------------
成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话己所不欲勿施与人，己欲立则立人，己欲达则达人．（推己及人）
冰~~
积分:1219 金币:285
| 只看他
9楼
乐购的事是永远做不完的,,,看上面的人怎么想,想的多点,那些多的人还有存在的价值;想的少滴,还是裁了吧,裁!顶!
---------------------------------------------------
珍惜现在，追求永不止步。
| 只看他
11楼
现在的乐购就是这样，从来不考虑门店的苦，你今天有一人辞职了，他不会给你在添一个，只会让你适应一下，如果这样行的话，那么就这些人了，也不管你周六周日的来客了，经常周六周日员工一个顶三，主管更是可怜对讲机里叫还要帮忙着帮忙那的，简直都是超人了
