极地平民 
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我靠,归根到底还是大家没有团结起来!一个企业固有他的企业文化,在高速发展的过程中总会碰到各种不同类型的事情,如果事事皆以武断且按部就班的按照一种死的模式和制度来约束和管理,完全不去考虑本土人文情怀的这一部分,很大一部分程度上来自于低层向来的逆来受训,忍气吞声,出现以上的事情这也是一种必然的结果,正如老蒋说的一样,宁可错杀一千,也不放过一个!当然这也是流氓好又多一惯的恶习.
以前百佳的员工曾有集体游行示威的先例,联合组织起来上劳动局状告百佳非法延长员工工作时间及克扣员工工资,最后不是一样得到了解决吗!据我所了解的,在华南地区现有的大卖场(含内资和外资)中,目前百佳在这方面做的还是较为人性一点,起码一线员工加班有OT钟,要么补钱要么补休.百佳做到的这点,其实也是通过大家的努力争取回来的,当然在这里并不是鼓吹大家去操老于的反,但不合理的东西就应该去争,为大家更是为自己!
二十一世纪什么最贵,人才!但更应该懂得尊重人才!尤其老于这类的暴发户,百尺之楼基与平地,不知道这个连小学生都懂的道理你懂不懂?你任何的一名普通员工都在为你的财富添砖加瓦,甚至可以说为你抛头颅洒热血,请善待你的员工们!
从N年前好又多的企业文化口号喊到现在:美国式的福利,日本式的管理,中国人的情怀,不知道有多少人觉得名副其实呢!我想除了那帮换了一拨又一拨的采购和那些台干,还有早期的那几个保安头子收到不少黑钱之外,大部分的应该仅是为了一份工作而已吧! ---------------------------------------------------
商道,人道,为尊
隐者,剩者,为王
百尺之楼基与平地 |
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