双Q
积分:103 金币:34
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楼主
现新一佳发展了十一个年头，但其未来的前景又怎样呢？
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2楼
这个话题未免太过沉重了，经过了这么些年的辛勤工作，我想我们还是应该把什么怨言都放在一边，其实谁都不想新一佳的辉煌成为昨日黄花，各位兄弟姐妹们的发言我就说明了很多，我们都是为公司好。未来的前景是掌握在新一佳人的手中的，不管是老板亦打工仔。
江南楼
积分:366 金币:127
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3楼
这也只是岳兄和我和广大千千万万人的一厢情愿而已，只要是中国人，有谁愿意自己的民族企业倒下呢？但新一佳自己确实是不争气啊！！
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5楼
岳麓兄想做鲁迅？那你首先要唤醒李波涛总监和姜楠总监，其次是李彬兰总裁。
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6楼
诸多问题源自何处？谁又能清除新一佳发展路上的障碍？肉食者谋之？皇帝不急，太监急死了也没多少用呀！
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7楼
错了，只要把李总裁搞定，小李和小姜还不是只有在老板的指挥棒下转悠。
双Q
积分:103 金币:34
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9楼
现是金钱社会,都以自己为中心,可想新一佳是个家族公司,会是个怎样的管理呢?
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10楼
看多了自然会有些 许感慨，也不是说要怎么样，谁能有所体会和认同就很知足了。
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11楼
呵呵，是啊，这些东西老板是看不到的，就算看到了也会一笑而过，只是给基层员工发发牢骚的地方而已。
| 只看他
14楼
路在脚下，自己走．
没听过世上本没有路，走的人多了也就成了路吗？
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有些人，不见，并不等于两两相忘……
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15楼
哈哈，我好像跑题了，对不起楼主啊
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有些人，不见，并不等于两两相忘……
| 只看他
16楼
回复楼上:
如果一个企业能做到10年,她就有能力做到20年.所以要看好新一佳的前景.
新一佳的前景和员工个人的钱景是否一致,不能确定.
公司总是要为适应竞争来挑选人员,不一定是人才啊,人才的成本都是很高的.
借用05年席睦然在晨会上讲的一句话:
"不管你将来是否留在公司,你要以在这里工作过感到光荣,因为你学到了很多很多".
所以,要认识到新一佳是一个大企业,她带给你的是丰富的管理经验.是你以后创业的资本.
因为零售业不是垄断企业,也不是高科技,所以注定是个薄利行业.所以员工要发财也难.
当然,如果你热爱零售业,你可以有很大的发展.因为这行业竞争力强,金领级别的人换得象走马灯一样,谁都有机会,就看你的能力了.
| 只看他
17楼
回复楼上：
新一佳有 能力的据我所知好象没几个 象去年去世的总部百货部总监李总就是其中一个，他是我最崇拜的生意人和管理人
自从他走了之后百货部就不象个人样了！
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19楼
看看王石写的那本自传就知道新一佳是咋回事了！
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过渡流星
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20楼
新一佳的开店选址存在很大问题，这直接影响到了新一佳发展的前景。新一佳现在是开一家，关一家。还谈什么发展，听说沙井新一佳马上就要关门大吉了！！！！1
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用心做好每一件事
