主题：正在或打算跳槽的朋友们看过来！也许对你有帮助！

俗话说，树挪死，人挪活，有些员工的跳槽是正常的，是为了个人的发展或者看到了更好的机会，对于此类跳槽，经营者应该表示理解，大可不必大惊小怪。但如果经过分析，是企业自身的原因，一些工作做得不到位，导致了员工的频繁跳槽，那么在这种情况下，企业就不能一味怪罪跳槽的员工，而应该对企业自身不足的地方加以改进。比如在待遇上，企业给予员工的经济收入与其对企业所做出的贡献是否配合得上；在职位的升迁上，是否公正、公平。


跳槽要遵守这样几个步骤：

　　1.对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。

　　2.盘点自身的核心竞争力。确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以变换职业，而是在跳槽时要充分了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量同未来从事新行业预期收益的大小。

　　3.对自己进行合理的身价评估。要想取得高薪还要对自己的身价有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。

　　4.确定正确的目标公司。即“抢”高薪所定位的目标公司应该是那些适合自己职业定位的运行正常非常有计划的公司，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以全线飘红的。



最后，祝君好运！