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楼主
在今年年初的时候，大润发进行过一次调薪，具体为：
员工工资根据当地最低工资标准进行上浮（根据各地不同情况而定）
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
店总经理 不祥
今年年底总公司调薪标准是主管的调薪幅度降低，加到员工的头上，所以以前的5%—15%的调薪标准今年对于所有的主管都不要梦想了，据我所知，有的店理级主管不调薪，有的店每人加100元，（不过这还要符合调薪的标准）。
无庸质疑，这项举措是有利于基层员工的（课员）的，我们来细细分析一下：
以一个店为例：理级主管4人，副理级主管11人，课级主管10人，副课级主管40人，员工400人。
理级主管的调薪原本应为：4*6500*10%=2600
副理级主管的调薪原本为：11*4500*10%=4950
课级主管的调薪原本为：10*2500*10%=2500
副课级主管的调薪原本为：1900*40*10%=7600
员工的调薪原本应为：400*750*10%=30000
所有主管应调薪为：2600+4950+2500+7600=17650
所有主管的调薪完全加到员工头上，则每人可多得=17650/400=44.125
以上数据仅供参考！
更何况，并不是所有的店的主管的调薪都能达到10%，而且并不是所有店的主管都能够加到薪，如下半年得到晋升的，如吃过警告单的等等，所以每个员工在年底调薪时最多能够多上调40元已经是很不错的了！
如此的年底调薪，我认为：基层员工得到的好处并不多，反而大大降低了店内主管的积极性，本来大润发主管的工资就不高，年底再得不到调薪，大润发的人才流失状况是可想而知的了。
请大家就大润发的调薪制度发表发表见解！
曾平凡
积分:265 金币:18
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3楼
人往高处走，水往低处流，觉得薪水不够就跳槽呗！有什么好唠叨的？
恋妞妞
积分:7958 金币:43
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4楼
比我们高好几倍！课长我们的才1200！
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智合商超策划服务项目：新老店整改/策划/商品陈列/人员培训/超市耗材/广告制作/系统安装/卖场中介等--------QQ：39811957 505065467
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8楼
不知各店对团购的待遇如何？我们这拿的很少？感觉我们这不重视团购，个人觉得团购待于应相当于理级，团购才能做大做强
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10楼
是不是老板门都讨论过啊,各店都是惊人的相似,看来只有往上爬才有出头日啦.
二三
积分:220 金币:35
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14楼
储备副课的工资调整为1600
副课的工资调整为1900
储备课长的工资调整为2200
课长的工资调整为2500
储备副理的工资调整为3500
副理的工资调整为4500
储备经理的工资调整为5500
经理的工资调整为6500
华东区就是如此。
| 只看他
16楼
课员的工资不敢提啊
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相信自己。量力而行！！
漂泊不是一种不辛,那是一种资格.趁着没有家室,趁着年轻健康,此时不飘何时飘?漂泊不一定是身体,也许是幻想和梦境.渴望漂泊的人唯一不飘的是那颗心,漂泊的人总有孤独在背后
| 只看他
17楼
这都是多久以前的事了,员工还在那么少吗?
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莫愁前路无知己；天下有人终识君。商业地产摸索探路者，艺不精，尚需努力。--------------------------------------QQ：407477735
| 只看他
18楼
真这么少？
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珍惜现在，追求永不止步。
| 只看他
19楼
整个大润发系统里，我们这边员工的工资是最底的了，工资底才：600块；怎么过啊
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相信自己。量力而行！！
漂泊不是一种不辛,那是一种资格.趁着没有家室,趁着年轻健康,此时不飘何时飘?漂泊不一定是身体,也许是幻想和梦境.渴望漂泊的人唯一不飘的是那颗心,漂泊的人总有孤独在背后
| 只看他
20楼
我们这边的工资低得不得了
调了两次，不过就调50块，有的员工根本没有调
我们这边的兄弟很惨的- 该帖于 2007-6-12 20:04:00 被修改过
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相信自己。量力而行！！
漂泊不是一种不辛,那是一种资格.趁着没有家室,趁着年轻健康,此时不飘何时飘?漂泊不一定是身体,也许是幻想和梦境.渴望漂泊的人唯一不飘的是那颗心,漂泊的人总有孤独在背后
