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楼主
近期在各级领导口中都普遍听到的一句话就是“实行末位淘汰制”，不知大家对此新制度有何看法？？
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2楼
这句话听到的多了，就是没看到真正的执行起来．
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有些人，不见，并不等于两两相忘……
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5楼
那就要看谁在的部门好了，谁不知道12，20，21，22，23，31部门好呀？家电如果不独立只怕第一就下岗了。还有10，11，14，33，37都没人愿意去做了。
洞察
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7楼
在新一佳里面实行“末位淘汰制”根本就行不通，原因如下：上梁不正下梁歪，一些高管连自己都管理不好，不知道还有什么资格去对其下属淘汰，即使实行起，首先也应该从高层开始，在高层形成一种正气；其次，末位淘汰制度是一把双刃剑，是的，通过这种方式可以淘汰不好的员工，可是在新一佳里面很多的员工都是沾亲带故进来的，即使到了末位，可是有强大的后台，淘汰的是不是真正的末位还很难说，如此一来，末位淘汰并不能显示其公平性，对于那些在企业的忠实员工来说，也是一种莫大的伤害，权衡之，弊大于利。- 该帖于 2006-12-13 11:04:00 被修改过
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8楼
我觉得此政策出台必然有可取之处，但末位淘汰的人当然是要站在同一起跑线上的才可实行。
现在采购部各部门销售的好坏与门店和供应商资源紧密相关，如果在得不到门店支持，且供应商较难挖掘的情况下，我想就算采购再厉害也把握不好这个部门！
所以我觉得这个政策下来后对某些部门不公平，特别是现在一些领导不重视、门店不支持的部门，而对20、21、22、31、36等大部门而已，当然怎么都轮不到他们头上，这必然就有前提的不平等，所以我觉得这个末位淘汰制也要考虑各方面原因才行，否则，难做的部门只会越难做，而人也会走得更多，反而反效果会更加厉害！
