| 只看他
楼主
得A的报名上来,让我们也跟着高兴高兴!
---------------------------------------------------
一身正气闹革命
两袖清风辞世间
横批:功在千秋
| 只看他
4楼
我们店长室只有一个A+名额，都分配好了的，反正就是要有那么多人得C，很无辜
冷月诗魂
积分:6112 金币:4816
| 只看他
5楼
哪里不是这样啊
---------------------------------------------------
举杯邀明月 对影成三人
组长1
积分:297 金币:113
| 只看他
7楼
DON‘T LOST YOUR TIME ANY MORE！
不专心做事，想那些干什么，你做的好，得A机率就高，乱猜什么，A真能改变你生活吗！记住：把该做的事做好，一切都会给你，做好每件小事，就是做了一件大事我们对面开了家家乐福，但我们仍然士气高涨。希望你不要浪费时间------一个普通员工的告诫！
| 只看他
9楼
7楼的说教味挺浓啊，到底是组长啊，
问题的关键不是“不专心做事，想那些干什么，你做的好，得A机率就高，乱猜什么”
而是，即使你专心做事，也得不了Ａ，近水楼台先得月的道理难道不懂吗？
我们不指望管理的绝对公平，相祈求相对公平，难道一个店长室的所有员工全部得Ａ+这正常吗，如果你是“主管”那应该能够透过这件事看出“问题”，
Ａ当然不能改变普通员工的生活，但可以打击他们的工作积极性。
组长1
积分:297 金币:113
| 只看他
10楼
真有此事！！
如果店长室全是A，那这个店长该死！举报他--但你要弄清楚--好像还没评啊
| 只看他
11楼
偶们家的店长都还没评出来呢,人事一天到晚在催,可他老人家就是不急!
其实,是不是A都无所谓啦,因为名额就那么几个,而几乎所有的人都需要鼓励,最重要的是工作是不被认同.
所以,很认同国家公务员制度里的考核机制--结果要公开,并说明原因!
| 只看他
12楼
我本人严重批评"组长1"
:理由,不分青红皂白,一味打击.不讲方式手段,一通乱骂!
还好你只是个组长,要是让你当店长,处长,也是个强权独裁者.
因为公司的客观原因,不能所有人都得A,这个就不说了,没法子的事.
但换成我,我有能力自主评定的话.
如果我员工真表现那么好,那么优秀,我宁愿每个人都给评A+
为什么不能给呢?
限制A+的数量本身就是"条条主义"!
另外,我们在这里让得A的人出来报喜, 本来就是个员工自我炫耀,为自己一年的努力所取得的别人的认同而炫耀, 同时也是将这份荣誉和大家分享的机会.
有何不可?
以下是你的一句话:
如果店长室全是A，那这个店长该死！举报他--但你要弄清楚--好像还没评啊
举报什么? 如果这店长敢这么做,只要他不是盲目的,我一定赞成他,支持他!
如果你来举报, 那你也别在单位成长了, 因为你一点也没有更上一层楼的境界!
---------------------
讲了这么多,才突然想起自己不是于日江,哎......
---------------------------------------------------
一身正气闹革命
两袖清风辞世间
横批:功在千秋
| 只看他
13楼
KAO!
班竹也太那个了吧!
要真那个店长给店长室的都评A的话!
那个店长也还是要考量一下吧!
毕竟年终考核没有绝对的公平,而且又都是有10%,15%,50%,25%这样的硬性限制的!
口水都会淹死人滴!
炫
积分:167 金币:14
| 只看他
14楼
年终奖这样发也太让人生气了，辛苦了一整年，考评还分个什么等级，更怪的就是每个等级还有比例，E等还必须得有人，这些等级那些处长店长早就分好了，什么人评什么等。有的员工经常加班结果年终奖还没有一个月的工资多，所以很多人都会在拿了年终奖就离开好又多。
| 只看他
15楼
老火呀!吗的这个年终奖真累,A好要限制数量,员工辛苦一年,到头来还不知道怎么得了个B,那人家第二年咋个作吗?主管更不要去想了,只有得C.D的份了,为什么呢?为了员工!真是想尽办法让好的员工留下.
为什么这些基层主管都能想到事情,我们的老板为什么没有想到呢?难道这样就能作好所谓的"费用节约吗"?我们的员工工资都能节约吗?老板节约他们的工资,那么员工会作些什么事情?节约工作效益,偷吃.偷拿,离职?他们愿意吗?
如此下去员工们的工作积极性会怎样?大家都能想到的!到最后好又多就只能去请那些老头,老太婆了!因为他们对工资已经麻木了!悲哀!
---------------------------------------------------
凡事不应先找寻外部原因,应该先从自我分析
史午
积分:2582 金币:1191
| 只看他
17楼
---------------------------------------------------
不求荣华富贵，不求家财万贯，只求幸福美满，平平淡淡的过一生。
| 只看他
18楼
一个部门的员工如何评定,和主管有直接的关系,所以一概而论是不足取的.就拿我们部门吧,就是集体投票,但却可以被上级领导一票否决,对那些平时在上级面前"晃"的比较多的,就会得到高级的评价,而那些平时工作努力,但不会"说话"的,抱歉,想都不要想.这就是事实.记得原先的部门主管说的:光会工作不是"好员工",会做会说的才是"好员工".
