| 只看他
楼主
终于,我还是离开了!四年了,我在新一佳工作四年多了.真的,要到离开的时候真的有点舍不得,毕竟是新一佳带我进入了零售业,让我对自己有了新的认识,新的改变!但是没办法,我在新一佳呆多一天就茫然一天,看不到自己还有什么发展!
想当初啊，2002年我刚进入新一佳的时候，被新一佳迅猛发展所吸引，深信自己只要努力就一定会有发展。的确一开始也如我自己的计划，一年做助理，一年不到做主管，一步步向自己的目标前进！说句公道话，新一佳也不是像有些同事说的那样，只靠关系，其实自己的努力还是很重要的，当然前题是你要比人家做的更好、更优秀，尤其是要强过那些关系户！可能大家要问我，“你说新一佳好，为什么还要选择离开？这不是自相矛盾吗！”
呵呵，当我发现自己开始停滞不前了，我就会着急啊，而且随着自己做了两年多的部门经理，新一佳的种种情况渐渐让我失去了信心，我无法找到自己的方向，终于经过一个多月的痛苦挣扎，我还是选择离开了！虽然，我现在进入了一家外企，也是做经理，待遇也好过以前，人也没有以前那么辛苦了，但我还是有些怀念！还是真心希望新一佳能好好发展下去的！
目前新一佳最大的问题不在分店，而是整个企业文化的问题，太官僚！
| 只看他
2楼
支持一下！离开是最明智的选择！！！
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努力做好每一个工作！！！
| 只看他
4楼
我觉得新一佳的现状就是这样 , 在初期的过程中靠努力可以使自己提高,包括职务和自己的自身素质,但是要是到中层以上就难了,原因很多,但是总的还是决策者自身对整个公司的看法以及公司高层的原因。。。。。
一个员工在公司工作有几个原因使其有归属感：1、工资福利；2、对自己能力有无提高；3、公司本身在社会的影响力；4、自身在公司的前途。
这是些不止是人事部的事情，还有。。。。。。
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性格决定命运、气度决定空间
黄老大
积分:293 金币:84
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5楼
通常来讲，昨天的状况明天还会发生．居于一个公司＼职位时间长了会影响到自己的创新与思路，只有在不同的岗位上寻找，才能最大可能的发掘自己，最终会找到自己最合适的或者一直到没有机会！
| 只看他
6楼
湖南友阿的总裁胡子敬在经理的岗位上工作了十几年，他从搬运工做到经理也用了十几年，但是从经理到店总只用了几年。想想吧，没有背景的人只能是努力的积累，慢慢的成长。
| 只看他
7楼
离开,有了好的平台再离开吧,必尽现在找一份工作也没那么容易!!
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小炙
| 只看他
8楼
走就对了~
但千万别走回头路~
记住：好马不吃回头草！
虽然劳动力市场不乐观，但别让公司把我们不当回事~
好像我们一直都是在混日子~
