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主题：薪水低导致零售企业招人难

 
风云再起之锋芒毕露

   
   
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 发表于 2006-12-13 20:46
楼主

  2006年中国零售商大会23日公布的一项调查结果显示，薪资、福利缺乏竞争力，导致零售企业在招聘人才时常常面临尴尬。
　　这项调查由中国商业联合会发起，采用问卷方式进行。调查的范围涉及北京、上海、广州、深圳、贵州等20多个城市的308家零售企业，其中年营业额超过8亿元的企业有36家。

　　根据调查，目前，国内零售业人才短缺。零售企业急需的人才种类包括营运管理类、商品采购类、人力资源类、商品防损类等。尤其是随着一些零售企业从粗放式管理转向数字化管理，信息类人才的需求量明显上升，已占各类人才总需求量的7％。

　　尽管人才需求强烈，但接受调查的零售企业普遍认为，由于薪资、福利等缺乏竞争力，零售企业招聘人才相对比较困难。一方面，企业外部招人难；另一方面，企业内部人才容易流失。据统计，在308家零售企业中，人员流失率超过10％的企业占到44％。

　　此外，为了迅速做大规模、抢占更多市场份额，不少零售企业的拓展速度远远超过其人力、财力所允许的范围。结果，企业内部人才培养的速度跟不上，而外部市场的供应量又不足，零售人才紧缺的状况进一步加剧。

　　调查还显示，61％的零售企业认为，有必要提高薪资、福利水平，吸引和留住人才；44％的企业则希望通过加强与高等院校的合作，来弥补人才不足。
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恋妞妞

   
   
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 发表于 2006-12-13 20:53
2楼

  很正常，出来打工谁不为钱
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坐看风云，笑对沧桑，心存天下，无忧无伤；秦王曰：“六国算什么，我要打下一片大大的疆土”！
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~wk~nx。。。~

   
   
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 发表于 2006-12-13 22:16
3楼

  还是老话:最好在联商网上全面公布，仅在群内公布影响不大！！！

而且看帖的都是零售人士，看了自己都想改行了！
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做自己想做的事，说他人喜欢听的话！总之即要做事，也要做人！！！
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xiang-111

   
   
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 发表于 2006-12-15 10:52
4楼

  说出了我们大家的心声。
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第四十一个大盗

   
   
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 发表于 2007-03-06 16:08
5楼

  店长年薪十万，并不低啊？
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孟子策划:商业地产租售代理！
商业地产租售；企业形象策划；
代理企业管理；企业制度制定；
品牌推广策划；促销活动方案；
专业整合整改；企业人才培训；
整合品牌推广；
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第四十一个大盗

   
   
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 发表于 2007-03-06 16:08
6楼

  店长年薪十万，并不低啊？
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孟子策划:商业地产租售代理！
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品牌推广策划；促销活动方案；
专业整合整改；企业人才培训；
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求败孤独

   
   
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 发表于 2007-07-21 10:27
7楼

  员工太低
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无
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乿⑦⑧蹧

   
   
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 发表于 2007-08-02 15:11
8楼

  有几个店长是年薪十万的？老板认为，一线的员工好招，所以工资就给的很低。熟不知员工流失的背后隐藏着什么。。。。
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坐看风云，笑对沧桑，心存天下，无忧无伤；秦王曰：“六国算什么，我要打下一片大大的疆土”！
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linmeng

   
   
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 发表于 2007-08-31 10:57
9楼

  薪水不低也招不到人才，说白了，有时侯人才和企业也需要……缘分哪！！！！
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从小到大

   
   
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 发表于 2007-09-11 16:01
10楼

  现在虽然干到了营运督导，可是零售行业还是“味如鸡肋”啊！大学一毕业就进入零售。现在自己都说不出什么滋味！
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