| 只看他
41楼
太过消极了。什么叫好领导，什么叫坏领导。我认为，作好充分的准备，机会来临时才能把握住。举个简单的例子，一个普通员工，他的亲戚是处长，处长很自私想提拔这个亲戚，可是亲戚就是不争气一直懒散，于是在一次内部管理人员竞聘中，处长无法提拔他。
如果你是那个员工，处长提你了，他是好领导还是坏领导？
夏金秀
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42楼
火龙果果，你太过乐观。我无法区分好领导和坏领导。但我确定，在联华的领导没有一个是好的领导。机遇是给有把握的人的，这是在国外。在中国你行不通。
| 只看他
43楼
道理说这样的员工是好员工,而且他们不计较什么,但是当他们看见和他们一起的都是另外的一个台阶的时候(并不是能力问题),心里自然会有失落,或者他还年轻,因为年轻所以学会快乐每一天!当他30岁的时候还是员工,还是那点薪水,他会很快乐的做事并坚持吗?心态和现实结合,这也是企业要留优秀人才的原因
