是金子在哪里都会发亮的？？？你有没有仔细想一想这句话？不要人云亦云，看到人家年纪小，大学生，比你学历高，就在这里指手画脚的，大学生只不过没有经验，说白了是玩人的经验，你现在也许职位高，拿钱多，但是你确定是你凭真枪实弹打出来的吗？你敢说你没做任何小动作？？
楼主啊，你和我的第一份工作非常相似哦
不过我是在吉之岛，这个名字可能珠三角和香港那边的人才听过，跟沃尔玛一样，总公司永旺集团也是世界前两百强，亚洲第一零售公司。
吉之岛96年进入大陆。在现在的广州地标天河城开了第一家店。后来逐步扩张到珠三角其他城市，同期在青岛开了佳世客，08年在北京开了第一家店。目前总店数也就差不多15家，不过基本都是大型的shopping mall的形式。
当年我们进去的时候待遇是2000，另外要扣掉约200多元的社保。非常轻松的半年实习后，所有人都成了管理级的，都是某个组别的副主管（吉之岛的分组比较细，如家居文体部分成家庭用品，床品，家具，装饰，文具，玩具，家电，精密，体育这么多组，当然，实际管理的时候有些组是合并管理的，但每个店都不完全相同）。待遇为2300.
当然了，08年进去的人，半年实习后的待遇都有2600了，这样的待遇，即使在珠三角，对于刚刚毕业的人来说，应该还不算特别差吧。
实习期间，很明显，MT（管理见习生）的地位确实都还比较高，很少会被骂的，都还挺受人尊重的，而且一般也比较少出现老主管们故意不教东西给MT的情况，工作环境倒还挺理想的。
吉之岛目前的晋升制度是考试+面试制度。每年六月全公司8级以下的人考试，每个级别排名前一半左右的人进入面试。面试8月进行。之后再结合平时人事评价，考核等综合因素，10月出升级结果。
吉之岛的级别是这样的：1，2级为普通员工，3，4级为副主管，5，6级为主管，7级为副经理，8级为经理。9级以上就另一回事了。
如果你升了级，达到了新职务的级别，那么，随后你将获得晋升。反正不管升不升职，加薪是必然的。
我07年1月1日升副主管，当年10月升正主管，我们不少同事也是如此。08年10月的时候，更有部分（不低于5个）同事继续通过升级考核，成功升为6级主管，离副经理也就一步之遥了。（6级在吉之岛就可以做副经理代行者了）
现在6级的正主管待遇大概是3500，今年据说会进一步调薪，就算不调薪，每年5月每个人也都有一个调薪的机会，虽然幅度较小。
所以，虽然说吉之岛里面也这样那样，但至少，在零售业里面，其发展机会，待遇等应该都算是名列前茅的了。
沃尔玛。如果他也是这样跟我说，你在这里好好的干，半年后我就升你做个主管，哎我还是听着先，半年后我都不会问他，升就升不升就算，半年太久拉吧，半个月还差不多。半个月什么都学会拉。还学不会啊，只是有些要更进。更新一下就OK拉。
半个月都久拉1天都知道拉，也不用一天都知道拉，不去都知道拉。只是想深入了解而已那就得半个月。差不多拉。半个月去适应一下。了解一下。溶合他们的文化。企业的体制，将公司琐碎的事务作一个全面的了解。要交代的交代一下就可以拉。
