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楼主
在零售业内获的这样荣誉的企业好象只有WM一家,在普遍加班的零售业中,WM能获得员工的认同也是不容易,虽然来自企业内部也有非议,但是毕竟抱怨的多,离职的少,留下的还抱有期待和希望.流失率在零售企业中WM要远低于对手.
财富的“卓越雇主调查”是和“财富500强”、“全球最受赞赏的公司”齐名的一项调查。财富500强排行榜强调的是企业的规模和影响力，最受赞赏公司的排行榜强调企业的综合实力，而卓越雇主排行榜是对雇主品牌加以评估，反映的是公司吸引和留住人才的能力，根据对员工的调查，看员工的满意程度来决定公司的名次。
国内企业：
北京北大维信生物科技有限公司、博时基金管理有限公司、万科企业股份有限公司、招商信诺人寿保险有限公司、李宁有限公司、广东南方李锦记营养保健品有限公司、上海掌上灵通咨询有限公司、腾讯科技(深圳)有限公司、北京视新天元广告有限公司、深圳万讯自控有限公司
国外企业：
天津阿克苏诺贝尔过氧化物有限公司、康宁(中国)有限公司、宝马北京代表处、奥林巴斯上海映像销售有限公司、日立(中国)研究开发有限公司、凯德置地、上海雅斯拓智能卡技术有限公司、上海瑞吉红塔大酒店、沃尔玛(中国)投资有限公司、玫琳凯中国公司
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2楼
WM补发加班费的同时还放弃了对多领加班费的钟点员工的追偿,气度大啊,可见它漏算加班费是无意的,而且也是企业自己要求美国劳工部帮助其核查加班费的问题.中国企业几个能做到?
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5楼
还是可以补休的，整日的加班可以补休 平时不满8小时的加班必须给加班费用
