主题：沃尔玛贪“小便宜”背后的大启示

　2月7日《国际金融报》报道，最近，媒体纷纷报道世界最大零售商沃尔玛公司在美国本土市场因贪“小便宜”而惹上的大麻烦。上个月，继沃尔玛因少算雇员工作时间而道歉并补发工资后，加利福尼亚州劳工部门仍就此事将沃尔玛告上法庭，要求沃尔玛向员工提供更多赔偿。

　　所谓的“少算雇员工作时间”，也就是“员工午饭休息时，被要求提前几分钟开始干活；该下班回家了，也会被公司要求再干一会儿。”况且员工“加班”都是超短时间，许多员工还是“自愿”的。但是陪审团却认为，“在员工休息时间要求其工作，不论时间多短，就是强迫；而‘忘记’补偿，就是违反了劳工法”。鸡毛蒜皮小事引起了强烈声讨，沃尔玛陷入法律和舆论泥潭，这就是“强迫超时劳动”行为，“必须对该州在职和离职的公司员工赔偿7800万美元”。

　　无论是经济实力雄厚的“经济大牛”，还是力量微薄的“经济蜗牛”，只要劳工部门认为企业侵犯了员工的权益，都要接受调查审查，接受法律裁决。没有因为员工权益的微不足道而受人轻视，更没有因为是著名企业、利税大户而法网开恩。在权利公平、法制公平和尊严维护上，“著名”和“无名”一样要受到审查，大侵权和小侵权一样要受到追究。企业不良，不够规范，只要有一点风吹草动，都会受到严肃的司法追究和千夫所指的舆论风暴，遭受巨大的名誉损失。———苛刻的社会性要求和严厉的法制环境，对于维护企业良性行为，强迫企业规范用工生态、实施人文关怀可谓起到了“防火墙”和“高压线”作用。任何不良企业行为，只要“越墙”、“触电”，都会、都要受到严厉的处罚。

　　不由想起了我们的企业环境，长时间加班加点在很多企业都存在着，短时间加班就更是司空见惯，更有甚者，还有企业变相克扣员工工资、降低甚至推卸劳动保障责任，黑心老板更敢于将员工的血汗钱一卷而光。———侵犯员工权益的行为已经到了惨不忍睹的程度。可看看我们的司法处罚和劳动保障部门的作为意识，却总是有气无力，员工自己进行的司法维权，因为成本太高，也不得不放弃等。员工缺乏真正的“司法娘家人”，缺乏劳动部门的长效性撑腰，缺乏斗争到底的维权决心。就是这种忍耐、忍让和“睁一只眼闭一只眼”逐渐培养了企业行为的不良，责任意识虚无，责任标准缺失。其结果是，我们不得不一边喊着“规范用工环境”，一边看着吞噬良性用工环境的不良行为仍然我行我素。

　　权益是争取出来的，良性秩序是员工的抗争和政府法律的认真规范不断进化得到的，沉默和忍让看似保护了既得利益，其结果却纵容了企业不良行为和责任缺失，导致企业不良大面积塌方，最终受到侵害的还是员工自己，更让社会发展得到沉重的观念落后的代价。

　　希望以此为契机，我们的工作权益，能像沃尔玛员工那样，无限细化、不断规范。也希望我们的司法环境，多一些处罚沃尔玛一样的“重大出击”、“铁面无私”。更希望我们的员工，也多一些沃尔玛员工的较真态度。