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强烈要求给资讯加工资啊!
现在消费水平日益提高,物价也飞涨。而我们资讯的工资却是有减不加,这样让我们资讯人员在社会上怎么谋生啊!资讯怎么说也是IT人员,干的是技术活,这点工资怎么娶老婆+奶粉钱都不够,起的比鸡早,做的比牛多,吃的比猪差。强烈要求对我们大幅度加薪。总公司领导应该体察下民情啊!支持我观点的请顶一下。
有点乌合之众的感觉啊,吵闹骂哄...
一个人同一件商品一样,他的经济价值是体现在买方对他的需求强度及竞争强度之上的,试想,某功供不应求,占据企业核心要务,直接\重大影响企业销售及赢利的人才,企业敢给低工资么?可能有人会认为资讯也是"占据企业核心要务,直接\重大影响企业销售及赢利的",的确,资讯对零售商的影响巨大,在企业竞争中也发挥着重要的作用,但与招商\营销(运)对销售直接促进相比,资讯做的更多的是辅助工作,特别是那些单纯只是解决技术问题的职员,的确很难获得升职提薪的机会,同时,全国都在大力培育计算机人才,大学的\中专的\北大青鸟的...网络专业\计算机专业,到处都是人,竞争强度大,企业的需求对该职位又仅仅是辅助职能(虽然实际上可能并非辅助,而是主要竞争力来源之一),因此才出现这种状况.
其实,并非没有解决的办法,想提高价值的最佳途径就是创造差异化,制造不可替代核心竞争力,比如杭州银泰百货的厉玲和他的资讯人员,通过资讯部自身对系统的研究升级,其系统在业内属于领先地位,该资讯人员一个月工资至少在3K以上,遇到额外事例还另给补贴,成为业内争夺的人才...
资讯人员想提薪无可厚非\物价上涨\竞争加剧需要充电培训养家糊口等等,重要的是建议资讯人员要提高自己的价值,具体而言两种方式,一是提高自身能力及价值,提高企业对自己的需求强度,二是离职或换岗,寻找竞争强度小的岗位,对资讯的具体职能偶并不是很清楚,但升职提薪的本质是一样......
西门兄说的在理。资讯目前普遍薪水1K左右。自然招不到有些本事的人。如果给个3-4K/月自
然战斗力将会提高很多。现在是恶性循环。薪水低,人员流动大。工作积极性基本等于零。看
到我的马甲了没?混吃骗喝。
- 该帖于 2007-2-26 16:27:00 被修改过