主题：乐购资讯应该有一个人才资格考试体制

总部可能针对07年上新系统，对门店资讯人员编制进行改革，把原由的4人编制改成3人编制，也就是裁员。个人认为，总部应该亲自插手，到各门店进行资讯编制考试包括资讯领导在内，能够更深入的了解现在各个门店资讯的文化，技术，能力的现有状况。然后可以从中选拔出优秀的资讯后备领导人才。而不是放手让门店各个领导自己选，这样很有可能拉关系户，把看顺眼，平时拍自己马屁的人留下，而埋没了一些“无名英雄”。现在门店拉小山头的现象太多了。
现在门店光练嘴皮子的主管太多了，上班人找不到，只能用手机联系。等到下班才看到人影。手下人跑上跑下忙的要死，一个星期干60+小时，才拿1Q，而主管却拿高出我们N倍的工资……，这样做主管太舒服了，人人都想当。
可能有人会问，你以为主管很好当吗？要有能力，要承担压力的。这点我承认，但是你刻苦努力几年，有能力有实力也可以做主管的时候，不被推荐。你的光芒谁会发现。老皇帝把着位置不走，小皇帝上不上去。
所以个人认为，总部应该实行每2-3年进行一次资讯资格考试，优胜劣态。这样才能让公司IT的运作更具效率。当然我还是那个老观点，资讯工资该加加了，1Q工资社会上怎么混啊！哪家的丈母娘敢把女儿嫁给这样的人啊！喝西北风去啊！哈哈。现在起码2Q工资。所以有总部领导看到我的帖子的话，请看看考虑下我的观点。呵呵！支持我的朋友顶一下。- 该帖于 2007-2-16 0:55:00 被修改过

有理就应顶～～～～～～～～～～～～～

如果有能力，还是离开乐购吧，才给1K多块，没有什么钱途的。
乐购不珍惜人才，自己总要珍惜自己吧

考核？不是我说什么。现在资讯在职的我看基本过不了考核。但凡有点能力和实力的谁来赚这

1K的薪水？？？？起的比鸡还早。睡的比狗还晚。

权利和义务是相辅相成的。请把资讯的薪水加高后，再来谈论什么考核吧。

优胜劣态。我想很多主管要下岗了。他们对电子秤，收银机，条形码和一些设备还是比较精，但电脑技术，网络水平，安全防范一塌胡涂。什么样的网络环境就应该做什么样防病毒服务器这个都不懂。- 该帖于 2007-3-26 18:52:00 被修改过