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24楼
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百货整合营销推广模式目前的百货根据自身的定位及理念的不同,推广所走的路线也有本质的区别。
A、以国际精品为主力品类的高档百货,其营销策划多针对高端消费的VIP客群进行,由于对价格不敏感的特点,以文化概念和服务为日常的推广重点。
B、以中低端市民为服务对象的中低档百货,营销策划多以针对超市类里的敏感商品“油、蛋、纸”为促销方式。
C、大而全的传统中档百货,以功能化一站式为营销策略,在购物时提供,吃、穿、用、玩等一系列连带服务,如:送餐饮券、电影票、游乐券等。同时对周边地市县的吸引以及团购批发的重视影响着策划的重点。
D、最后一种就是以下要提到的许多同质化定位严重的,中高档流行时尚百货,其特点如下:
(1)面积不大,3万平米左右。
(2)品类不全,无超市、无家电。
(3)配套不多,无停车场、无电影院、餐饮少。
(4)竞争店多,类似定位及品牌组合的竞争店客层相互覆盖。
要为这种百货做营销推广,其难度要远远大于前三种。故现将整合营销推广模式做简要描述供大家分享:
所谓整合营销是指在百货店自身内功不足的情况下,以促销活动为导向的多重优惠推广模式。
[第一重]
主题活动 现在比较流行的满额赠、满额减、或直接折,根据竞争店及季节情况来设定一个合理的活动力度,同时确保商场有一定的毛利。
[第二重]
辅助活动 由于主题活动会与其它竞争店类似,故需要一个代表本店特色的额外附加活动,如在主题活动基础上,再现金部分满额赠、满额减、或直接折。
[第三重]
客流攒积 由于此类店日常客流不大,在无重大节假日的情况下,要在每月创造一个销售高峰期,必须通过最少两周以上的客流攒积活动设计。一般以派发抽奖券的形式,或延期使用的现金券的形式,在某个特定的日子进行回收,如一家日销售40万左右的店,每个顾客发一张券,累积两周,在回收或开奖当日将带来300万以上的销售。
[第四重]
定向推广 主要针对VIP进行的活动,在日常积分活动的基础上,专享VIP折上折、赠上加赠、减后再减或双倍积分的活动。
[第五重]
商品活动 由于商场品类的多样性,不是所有的品牌都能参加主题或辅助活动,象“化妆品”、“运动”、“名品”往往限制比较多,针对这种品类需单独包装,如换购,抽奖、返现等活动,以将大部分品牌统一到同一个主题推广下。
[第六重]
文化活动 除了以上促销活动以外,吸引无效客流造成拥挤的场面也是必须的,在商场门口或馆内组织游戏、唱歌、表演、比赛等营造热列的购物氛围。
也许以上每一个活动别人都可以抄袭、跟进或模仿,但要全部照搬却不容易,这种整合营销模式一般以两个月时间为一个完整方案,其中每两周可在主题活动上设计一个递增的档次,如前两周满100减20、后两周满100减30、再后两周升级成满88减30、最后变66减30等。
而在每个活动周期内又根据不同品牌的扣率,将主题活动划分得更细,以提高广义上的品牌参加率,如综合扣率达50%的参加满88减30,综合扣率达45%的参加满88减25,综合扣率达40%的参加满88减20。这样基本上所有品牌的毛利率都能达到15-17%,然后辅助活动会用掉2-5%,最后毛利率会在13-15%左右,作为目前激烈的市场竞争形式下,先做市场份额,保证商场不关门,再适机提高商场内功才是最终发展之道。- 该帖于 2007-3-19 9:04:00 被修改过
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26楼
这些设计的海报实在是烂!!!!!!!!!!没有一点设计概念,一点美感都没有.和商场的定位一点都不符合,设计出来的东西很垃圾!!!!!!!!我是实话!!!!!!!
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品位生活
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27楼
这些设计的海报实在是烂!!!!!!!!!!没有一点设计概念,一点美感都没有.和商场的定位一点都不符合,设计出来的东西很垃圾!!!!!!!!我是实话!!!!!!!
果然是农村的乡下人,说出来的话也比较土堆,别人设计的好与不好,不是你个人偏听偏信说了就对的,你还是多自我认识一下吧?
攻击别人不是君子所为,你对有加利有意见可以直接骂?我们只是打工的不要连累噢
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28楼
和你这样没有品位的人说了你也不懂!!!
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品位生活
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29楼
一看这设计就不是专业设计师做的,也就是制作师的水平都不到,要不就是半路出家的!!!做设计的就应该受的了别人的批判,这点都受不了的话,就回家种田去吧!!!!!!!!
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品位生活
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30楼
不知是哪来的乡下人,讲讲就累,浪费口水?有本事就自已也发些“乡下”的“农村”人的作品过来看看就行了?做你自已的事吧?别老是别有用心的去评说别人长短,在品味上我们都不是唯标准,联商网是一个友情交流的平台,而不是‘乡村大舞台’我们还是省点力气吧?萝卜白菜各有所爱?也难怪你会这样“关爱在下”谢了,哈哈
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32楼
听说盛源百货今年的315活动做了四天,即没有做电视报纸广告,也没有做短信,DM,也没有做所谓的“满送满减”活动,而是现场做一下准备活动,总共费用没有超过3000元,而营业额比平时翻了一翻,听说特卖会搞的还可以,占商场总营业额的30%,负责本次企划活动的工作人员都表示超出意外了,但愿和位同仁也可以借鉴,共同做强百货企划课题,真正做到企划为销售,后场为前场服务?
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34楼
今天公司有员工没有拿到工资,将电脑给拿去了,我还要赶回去处理?
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35楼
这么久了 怎么没人发新贴了呢??
我刚刚开始喜欢上灌水,大家都帮个忙,都来支持下哈!!
提个问题大家来讨论:为什么现在零售业找工作的人这么多,而招聘这方面的人才也很多?为什么很难达成一致呢?我分析了以下几个原因大家来帮我总结好么。请选择序号(可多选)
1、超市对应聘人的能力不认可,专业理论知识不够丰富。
2、认为其薪水要求过高。
3、因为应聘者学历不够(或外语达不到要求)
4、应聘者面试时紧张(面试失败)
5、公司不提供社会保险、不签定劳动合同、对外聘职工不提供住宿、应聘者认为没保障不愿加入该公司。
6、面试后双方互相认可。但随后公司通过电话或其他方式对其以往工作过的公司进行了解,得到付面答复,所以拒绝签约。
我能想到的只有这么多了,(我没参加过几家公司的面试)。如果还有其他原因可以写出来。祝愿所有正在找工作或者正准备跳槽的朋友都能尽快找到满意的工作,也祝愿正在招聘人才的公司能尽快找到满意的千里马!
谢谢!!!
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37楼
听说这家公司,最近在招人,有很多岗位招了好几个月没有一做?
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38楼
盛源百货有的员 工都2个月发不到工资 了,老总说话太空,加上开业以来的亏损,也许这是百货业的悲哀
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39楼
又是周五,在搞特卖,周六人很多,但是周日就没有人卖了,活动在于创新,不可以老是重复同一个活动,要做细做到位,不要以为一个创意就能将商场做活,
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40楼
盛源百货要想扭亏为盈,请不要天天搞一些整治降薪,要不就是听信偏言,要不就是换人,要不就是考勤,恶性膨胀倒致员工士气都没有了?工作也没了心情,每个员工都不知道自已明天会不会被炒了,所以没有一个有心思做事的人?