主题：伍缘人员的资源浪费

听说浦东的扬某（原好德的督导），将被提拔上来了，其实用什么人，怎么用，本来不想说什么，但据了解好德来的，非但没有解决目前人员紧张的现状，反而加重了人员的混乱。
不能全盘否定好德来的店长，督导；但是，伍缘就不能培养出自己的店长，区长来吗，如果让大量的好德人员充实进来，效果会好吗，毕竟还是有很大区别的；
在好德做过督导，到伍缘来过渡一下就非要让他（她）当区长吗？这是怎么个用人尺度，为何不从本土的人员来挖掘有潜力的店长来胜任呢？？？培养出来了也是你人事的功劳，不知道张洁是从什么角度来考虑此问题的，过来的人不一定是能力强的，能力强的不会轻易过来；承包够了，米也拉了，过来混日子的，或则不想承包混不下去了，听说伍缘人员混乱的，也就过来混了；
其二，目前伍缘区长人数达30之多，但仔细分析，很多区域是没有必要划的，有些区长只带两三家的，根本没有必要单独划出个区域。不清楚开头提到的那位同志，到底是顶替谁呢还是从现有的浦东三个区域再划几个店给她，其实这根本没有必要；
人事部的某些用人尺度根本就是资源浪费，相反我觉得应该通过工作会议来精简区长队伍，不是搞泡沫经济，人员的扩张不能真实反映公司的壮大，反而不经意间破坏了人员的和谐，人员的问题是任何一个公司的关键问题，如何把握好用人的尺度，值得张洁三思而后行。。。。。。。

张洁算个什么东东啊?只要对她有好处的,会拍她马屁的,不管是好是坏一律上升为区长.张美云不就是这样爬上去的吗?如果讲实力的话,她这辈子想都别想,说出来的话,做出来的事那一点象领导,简直是个没有半点素质的泼妇,是个欺软怕硬的势力小人,是个有奶便是娘的无耻女人.