说实话:这个企业有些活力,有一些向同行优秀者学习的氛围. 企业经营到目前的确也还可以.
但问题也不少: 有能力的人就遭排挤靠边站,搞的留不住比较优秀的人,企业文化就真不敢恭维:实干少,表决心的多,作假的搞表面工夫的太多.企业最高层听不得逆耳的忠言,有昏君的前兆,说句冒犯的话特别是王填先生近2年的表现,务虚的东西太多了！真的为他和他的企业担忧.兼听则明,偏听则暗啊,
最近搞了个执行总裁,此人职能部门的公关能力的确不错，在一心为公这方面比其他老总可能做的好些。这是他的强项,但管理能力和一些专业技能确实有待商榷.似乎放错了位置。
采购老总那根本就是乱弹琴.完全是胡吹海侃,全是表面工夫,家电的时候就经营成那样，还说好，因为没人懂家电啊，请一个通程电器的高层人来看看：大家电几乎全是预付款，年度返利等交易条件还如此低？整个步步高家电销售比别人一个专业店还低1000多万，这样好在那里啊，王填先生不应该只听别人说,真正检查一下他们的工作,销售增长、品类规划,真正的综合毛利,物流方式,其他收入，占用的现金流等，他们的数据都是修改了的啊，有时候财务系统数据也搞不明白的时候，不得不被迫为他们提供满意的数据啊！从底层调数据,不要作假的数据。
人力老总，综合能力确实不错，应该在其他几个老总之上，缺点就是有点点私心，有私心无祸心，还算不错了。
现在大的其他零售企业那一个高层不是从基层锻炼出来的啊.步步高现在基本是外行领导少数内行,这可能也是该企业老板的一个用人策略吧.
希望企业发展的时候,都加强文化培育.希望步步高明天会更加好！
但问题也不少: 有能力的人就遭排挤靠边站,搞的留不住比较优秀的人,企业文化就真不敢恭维:实干少,表决心的多,作假的搞表面工夫的太多.企业最高层听不得逆耳的忠言,有昏君的前兆,说句冒犯的话特别是王填先生近2年的表现,务虚的东西太多了！真的为他和他的企业担忧.兼听则明,偏听则暗啊,
最近搞了个执行总裁,此人职能部门的公关能力的确不错，在一心为公这方面比其他老总可能做的好些。这是他的强项,但管理能力和一些专业技能确实有待商榷.似乎放错了位置。
采购老总虽然想搞出成绩，为人似乎还可以（最近改了不少）可有些做法根本就是乱弹琴.完全是胡吹海侃,全是表面工夫,家电的时候就经营成那样，还说好，因为没人懂家电啊，请一个通程电器的高层人来看看：大家电几乎全是预付款，年度返利等交易条件还如此低？整个步步高家电销售比别人一个专业店还低1000多万，这样好在那里啊，王填先生不应该只听别人说,真正检查一下他们的工作,销售增长、品类规划,真正的综合毛利,物流方式,其他收入，占用的现金流等，他们的数据都是修改了的啊，有时候财务系统数据也搞不明白的时候，不得不被迫为他们提供满意的数据啊！从底层调数据,不要作假的数据。
人力老总，综合能力确实不错，应该在其他几个老总之上，缺点就是有点点私心，有私心无祸心，还算不错了。
现在大的其他零售企业那一个高层不是从基层锻炼出来的啊.步步高现在基本是外行领导少数内行,这可能也是该企业老板的一个用人策略吧.
希望企业发展的时候,都加强文化培育.希望步步高明天会更加好！
特别申明：就事论事而已，别打击报复啊，我还不想丢掉步步高这个饭碗啊，
