| 只看他
楼主
初入人人乐，对于营运会十分生疏，反应迟钝，欠缺敏感度。一天工作下来，不知道做些什么才好，只是很被动地等待指令，说一句做一句。随着经验越来越丰富，职业人就不会再这样被动，他们会主动去捕捉机会，主动去发现；他们努力学习，吸引信息，密切留意市况；每做一件事之后，并不单单看着这一件事情，同时亦会留意其他同事，留意其他同事的工作项目，主动去看，主动反应，及时作出最有利的行动。
成功的职业人是主动的，他们要做自己的事业的主人，因为那是他自已的事业。主动的职业人和被动的职业人，每每是成功和失败之别。
按道理，一家公司最主动的人的，应是老板，员工倾向被动，而越受重用的员工，越出色的员工，则是越主动的。公司里，一般的庸才，都是有什么工作送到面前就做什么，没有工作送到面前，就高高兴兴地“享受人生”，以为那是清福。10多年前香港臃肿公务员架构，便最多这类情况 。现时香港的公务员架构，已经完全改观，变得极之有效率。
员工可以清闲，但老板却不会这样看。清清闲闲不会令他们高兴，反而令他们心烦，因为他们投资了自己的时间，那是他自己的时间，清闲就注定荒废一生，忙忙碌碌才有机会，他们不会坐等运气到，而是想办法，多做一些有用的事情，主动地做。例如：加强市场推广，寻找更高质量更多节日货源，改善商品陈列等，务求公司处于最佳的营运状态。
如果员工被动，老板也被动，肯定这个企业不会有好下场。
男人想得到女人垂青，也是主动者占优势。很多害羞的男孩，都因为被动而失去得到女孩芳心的机会。那些主动的男孩，渔翁撒网，采取行动，主动攀谈、送花、约会、或帮助她，为她解闷，为她解决困难，表现自己的优点长处。他们的条件未必比那些害羞被动的佳，可是却因为主动，机会就临到他们身上，而不在被动的人手中。
要想成为一名职业人，主动也绝不可少。成功的职业人必然会主动地分析市场，找寻最有用的信息，努力安排适当的自己工作项目，主动地订立职业战略，在市场出现不同变化之时，早已制定一套应对方法。
04-15-07 东莞
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聚才乃壮 人人则乐
