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81楼
在乐购我们的心情都不会好的!这不是拿多拿少的问题?而是乐购的气氛太差了,在这里缺少太多的东西,没友情,没关心,没成就,没骄傲,没朋友,我们只是为了生活,如果有一家公司可以提供相同的薪资,估计乐购的人一个都留不下.噢!不含那群高薪低能的台湾傻瓜,真搞不懂,英国人来了这么久?为什么还会让那么多老魏的七大姑八大姨留下,我们辛苦赚来的钱就养肥了他们!
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82楼
英国TESCO公布签订了有史以来最大的一笔EPC RFID读码器订单,这份订单提供的4000个读码器将应用于全国各地。
大型著名超市TESCO已经和ADT签约,今年秋季前,ADF将为TESCO在英国各地的1300连锁店,以及35个分发中心的仓库出入口及客户收货点提供4000个读码器和16000枚天线。
该超市连锁店已经宣布签订OATSystems将提供先进的RFID基础设施。
TESCO计划对这一技术更广泛地试用,而且以后可能将RFID技术应用于其它国际连锁店。
TESCO已经在两家分店,即DVD和剃须刀部分中尝试使用产品类别跟踪功能,结果表明新技术适合用于出入口和货物接受点的检测,而且可用于跟踪货物和大批商品,而不是个别类型的产品。
根据Larstan商业新闻报道, 600多位供应链和信息技术高层领导把厂商作为“应用RFID的主要驱动力”。
调查发现,35%的公司答卷表示,他们已经采用高效先进基础设施来支持RFID的应用。
零售商比其它行业人士更加相信这一技术将给他们带来利润——83%的零售公司表示,他们认为(可以说是坚信),使用这一技术将给他们带来利润。而68%的制造商认同这样的观点,运输公司有50%的人也这么认为。
公司问卷可能激发将这一技术应用于产品供应链的热情,但是与此同时,78%的零售商也预计,这一技术将意味着对基础设施的大改造。
无疑,使用RFID将会导致零售商对基本工程改造的投资。94%的零售商表示,他们要求得到快速的投资回报。
对零售商而言,虽然对RFID产生了浓厚的兴趣,但似乎并没有制定太多具体实施计划——只有5%的零售商准备在接下来的三到六个月之内应用这一技术。
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成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话己所不欲勿施与人,己欲立则立人,己欲达则达人.(推己及人)
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83楼
在一场激烈的战斗中,上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理,发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧下。可上尉并没有立刻卧倒,他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想 ,一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响,
飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土,回头一看,顿时惊呆了:刚才自己所处的那个位置被炸成了一个大坑。--------大家能感受是什么意思吗?
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成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话己所不欲勿施与人,己欲立则立人,己欲达则达人.(推己及人)
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84楼
哎,想想怎么呢,就是混了,象个老人一样的混着啦,等实在不行了
就整理打包,赶紧撤啦~~~~~~~~~~~~~
省的留下来当炮灰噶
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在这混的这么就了,真是有心力憔悴
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85楼
当你孤单、失意的时候;当你工作不顺、烦恼的时候。你,可以拿出你的“小妹妹”,正视她,思之蕴含,想之精神--能紧能松,能深能浅,能开能闭,能出能进……。怎一个“韧”字了得。
学学她,你会好起来的。
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86楼
本文为“TESCO乐购”江浙帐务中心在职员工的真实遭遇。望各位在职或想来TESCO乐购工作的朋友不要复制我们的经历,加强自我保护。多谢关注,多谢捧场。
"TESCO"以前虽然不为国人所知,但却是欧洲的世界零售巨头,现在已经登陆中国收购了乐购超市。
作为乐购的员工,原本以为被欧洲公司收购后,自己可以得到更好的福利待遇,但这个奢望很快被"TESCO"无情的摧垮,变得非常可笑。但是我们现在还是要尽自己的力量竭力抗争,也希望世界的零售巨头"TESCO"知道,虽然你初到中国,但不要认为中国人是刀俎之肉,任你宰割!
2007年5月25日,“TESCO乐购”江浙区财务中心的的帐务员们被宣布:公司将要启用新财务系统,由电脑程序全自动执行工作,无需帐务人员人工操作,各区域帐务中心将全体解散,但我们只要把公司要求我们做的A/P余额调节表和A/P预估进项税余额调节表完成,就会对于我们在新系统上线时给予的帮助给予三个月应发工资的奖励,对于我们的离开又符合法定情况的将给我们一个月工资的经济赔偿。“TESCO乐购”江浙区财务经理饶毅作为我们的直属上级领导代表总公司向我们宣读了总公司决定的书面材料之后,虽然非常的失落,但我们还比较满意公司的安排,公司并没有因为帐务改革而否定我们的辛勤劳动。
在此之后的一段时间里。我们认真按时的完成公司需要的A/P余额调节表和A/P预估进项税余额调节表,当时总公司财务陈晓春经理也对我们付出的劳动也给予了肯定。
而2007年7月11日总部召集江浙12家门店的财务人员进行培训时,原先承诺的赔偿和奖励被总公司全部否定,根本不承认公司原来宣布过这方面的决定。认为我们的费用归属在门店,因此不适用区域财务的安置政策。我们被公司骗了!我们感到无法理解!我们真是太天真了。--------------两个月的辛苦被否定,最后的结果变成等待调岗或自己卷铺盖走人。
我们向公司各相关部门和人员提出质疑,但处处碰壁,还受到公司的威胁:如果不服从就走人。
“TESCO”在欧洲数一数二,但来到中国就如此对待自己的员工,此等不顾脸面之事做得如此行云流水,试问,在人心尽失的境况下你“TESCO”如何立足中国?长此以往自己毁容那是一定的。
钱对即将失业的人是很重要的,而被愚弄的感觉更让人无法忍受。我们也向劳动部门、媒体进行了咨询和投诉均未得到有效的帮助。如果要求劳动仲裁,就要自己取证,但我们如何有能力去保险箱里拿出证明文件?如何能请到公司高管来给我们签字画押?!!求助无门应该也是中国现在的底层劳动者的一致感受吧!在国外我们可能是先找工会,但现在我们公司的工会主席就是人力资源科的主管,可笑又无奈的现实。
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87楼
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公司将要启用新财务系统,由电脑程序全自动执行工作,无需帐务人员人工操作,各区域帐务中心将全体解散,但我们只要把公司要求我们做的A/P余额调节表和A/P预估进项税余额调节表完成,就会对于我们在新系统上线时给予的帮助给予三个月应发工资的奖励,对于我们的离开又符合法定情况的将给我们一个月工资的经济赔偿。
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而2007年7月11日总部召集江浙12家门店的财务人员进行培训时,原先承诺的赔偿和奖励被总公司全部否定,根本不承认公司原来宣布过这方面的决定。认为我们的费用归属在门店,因此不适用区域财务的安置政策。
那哪些人是区域财务?
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88楼
还有啊!
公司将要启用新财务系统,由电脑程序全自动执行工作,无需帐务人员人工操作
这个怎么可能啊!!!!!
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89楼
乐购是个很能让人改变的地方,可以把一个淑女改变成一个悍妇~~
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张3风
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90楼
在乐购呆长了,是会把人改变的,但要看你的本质有没有改呢?在这个社会就这样的,是要你自己去适应这环境,而不是让环境适应你.
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lanzi
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91楼
男人当神来用,女人当男人来用,其实我感觉不管当“男人”还是“神”,其实没把乐购的兄弟门当人看。
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珍惜现在,追求永不止步。
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92楼
心情???还会有吗////不懂
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不懂乐购
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93楼
现在哪都是这样的,不光是乐购.只要你自己心态调整好就好了.
如果你觉得浅水难养蛟龙,那你就良禽择木而栖好了呀!
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94楼
幸好当时没有答应乐购哪个女人事的邀请
不然咱也被坑了
强顶一下!!!
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理由是谎言;信仰是自慰!
欢迎加入我的QQ群:41952173
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96楼
又出什么状况了?????/
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苦中作乐 乐在其中(贱命)多一份坚持,少一份担心
小雨诺
积分:175 金币:49
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97楼
我不是乐购的员工,所以不清楚内幕,看你们的说法,我觉得实在是想不明白,乐购应该是一个比较成熟的卖场,怎么还存在这么多问题,很遗憾啊
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98楼
总觉得自己在混。。。。乐购不是能激发员工激情的地方
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99楼
江浙各店各派一名防损进驻上海,卧底的来了。兄弟们还不明白吗?鬼子的目的就是让老人们都死!目前正用怀柔计,离间计,借刀杀人计对付我们呢!兄弟们!能让鬼子得逞吗?
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100楼
人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
---------乐购忍者
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成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话己所不欲勿施与人,己欲立则立人,己欲达则达人.(推己及人)