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楼主
薪资质量----未来零售企业遇到的瓶颈
零售行业，是劳动密集型企业的典型。国外因为人员薪资涨价，宁愿用机器作业代替人体劳动，也不愿多请职员，以节约成本。
目前在沿海一带，请一个促销员，工资一般在1800----3000元。营业员的工资待遇基本上跟促销员持平，管理人员的待遇悬殊太大，少则5000，多则几万以上。
零售企业的主要利润来源：1：商品销售利润。2：收取各种费用。零售企业的利润点在成本上升的现状中也不会有太大的差异。供应链系统的正规化，会减少资金在零售企业停留的时间。国家出台的一些政策会约束零售企业乱收费现象。零售企业唯一能提高利润点的是靠销售额补偿。众所周知，以目前的销售方式来看，销售额的上升并不能给企业带来利润，赚不到钱赚了一大堆人气的事时有发生。。。。。。。
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
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3楼
这样好呢，我的防盗设备比较起现在重庆本土超市普遍采用的人防来,就要便宜很多了哈,希望有个突破咯
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5楼
回楼上：积分决定你的“等级”，金钱按照联商的说法是“大家拿来好玩好玩”的：）。
其实金钱现在没用，但发帖就会增长，我想是为以后扩充功能用的吧。
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我顶你个叶！
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6楼
想请教各位，目前贵单位社会保险是如何办理的？是必卖还是只买一部份？工资结构有变化吗
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武拉拉
积分:2392 金币:1047
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7楼
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身未动，心已远
