保洁员
积分:91 金币:27
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楼主
人力资源形同虚设已是不争的现实了，但在西北区也不至于到了现在一手遮天的现状了吧。行业内有一个普遍的共识：人人乐土生土长的干部一旦手里有了一点权力，就会广罗羽翼，拉帮结派，搞帮派勾心斗角，哪还有心思搞工作。一年前ZJP从成都一次性带来三个店长，其中二个放在咸阳，后来变成咸阳三个店中的二个店长，生意做得如何，大家都知道..，这两天又有传言：咸阳二的Q已经被ZJP暗箱操作疏导好各方面关系安排到世家星城，更紧密地团结在高新总部的周围了，想想ZJP的一贯做法，消息应该不是没有根据。据猜测下再一个新店就是那个文汇的了，不信是吧等着看看，呵呵。
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2楼
您老人家认为人力总监苏丽明是头好鸟吗？
九头鸟！！
现在的人力资源部整个就一塌湖涂。马屁精当道。
真为我们全体员工悲哀！！！
老何昏庸！！！
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少说话多干事
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3楼
有些人晕啦！
确有些人醒啦！
人事任命简直是乱来啦！简直是形同走肉啊！
“采购员”一步升到“采购经理”。
凭什么啊！
因此，总结得出：
纵然你有
再好的工作业绩，也算个屁！
哪怕你有
超群的业务水平，也算个球！
也许你有
超强的领导和经营能力也是瞎扯！
如果你没有“××”。
你就是到不到升职。
想升职，
赶快辞职，还是趁早换工作吧！
可是，心痛啊！
君不见群众的眼睛是雪亮的、
君不见业绩是公开的、
君不见能力是可视的、
君不见万众都快要爆发啦。
没人信服啊！
重庆有能力、有思想的人民，日子怎么过啊？？？
这就是对长期忠于人人乐、
长期为人人乐事业进程，而奋斗不息的人的一种最大、最严重侮辱和毁灭啊！
変壞
积分:327 金币:43
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4楼
你是一根木头吧，既然认识到还不调整自我，别人上那是应该的，无论用什么方法，都是一种能力，你具备这种能力了吗，不具备那么你还需要锻炼，努力吧小伙子。
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5楼
关键是调整好心态,快速提高自己的能力才是关键!!!
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6楼
兄弟，你来好久了？看开点，这不仅是人人乐的管理，放眼国内企业，哪行哪当不是这种现象，送你一对联：
领导说你行就行，不行也行；
领导说你不行就不行，行也不行；
不服不行！
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9楼
好象又空降了一个人力总监~!有谁知道其资料放送~!
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现阶段启示录：当已经变的习惯的时候千万不要麻木，学会释然。
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11楼
嗯，据说是一个博士后的，人力资源和培训中心都归他管，坐以前陈主任的办公桌
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12楼
是啊，这会就不是苏丽明说了算了。
也不再是会拍马屁的管工资人的天下了
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15楼
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一鸣惊人！
| 只看他
16楼
呵呵！您是局内人士吧？现在的企业发展到一定的时候，这样的事太多！又何必去看的那么重。。朝里有人好做官。但企业怎么发展就是老板的事了！！能干的肯干的人真是比不上会说会表现的人~~~
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教授会武术，流氓也发憷
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17楼
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伍领
