恕我直言，如今对于公司的发展，我存在很大的忧虑，当然本人所谓的忧虑远不及：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的境界；
可持续性发展靠的是什么；靠的是坚定的信念，出类拔萃的人才，团结一致的作风，踏实肯干的态度，勇于创新的思路；
承包是趋势，是好的；但如今，一项项不可能为之的制度，却在脱离实际，背离基础工作不扎实，员工素质层次不齐，内部争夺高歌猛进，的背景下应运而生；让芸芸众生不得不面对不可能完成的“任务”，仿佛犹如碟中碟4的诞生；制度的制定要依据发展的现实，不可理想化；制度的制定初衷是为了加强管理，所谓管理出效益，好啊，我顶（可心有余悸，而力不足啊）；
如今，任何制度的出台，都好像能引起波涛汹涌般的反响；其实，说白了，给人的感觉就象是内部斗争日趋白热化，不要说我过于敏感，不得不敏感；不要说我在妖言惑众，危言耸听，实话实说勇于直白罢了，现实就是如此啊；
仿佛制度是在给人事出难题，一个又一个店长经受不起“双管齐下”的打击；没了信念，没了斗志，没了激情，没了作风，有的只是一张又一张雪白的辞职报告，飞雪飘扬，轻舞飞扬，为人事部用人的史册上布满了白色的恐怖；225分机的铃声仿佛成了“恐怖铃声”，225分机的电话不堪“摧残”，爆了一个又一个；传真纸卷，换了一打又一打；
人事部的老师啊，我理解你们，你们可以不吃饭，可以不睡觉，可以活得卑微，可以没有尊严，可以不求报酬，但绝对不能没有人来啊！！！人员的匮乏，仿佛在伍缘演绎着一场“自然灾害”，我们的人事老师，挎着“菜篮子”，大声吆喝，撕声裂叫，在没有方向的指挥下，集体上演着，一出“人与自然的斗争”，整个上海滩都留下了你们“长征的足迹”；而有人，却独步演绎着“皇后的新装”，人原来可以如此潇洒，让我万分敬仰；
公司可持续性发展的基础是人；今天没了一打，明天倒下一双，后天来了一个，一转身又没了踪迹；然后在盘点的枷锁下，区长们，活的苦不堪言，未老先衰；店长又在干吗：收银员，理货，领班，一个个角色的替换，让我们的店长有了进军“奥斯卡”的雄心壮志，而后当手握鼠标，敲打键盘的“奖励”时，却声泪俱下，“老朋友，好久不见了”！！！
一个个神话在伍缘诞生，开店如同一夜崛起；如今，在伍缘又悄然诞生着：人的神话；全国大江南北的人民，各族同胞，海外侨胞，炎黄子孙，无不为有过伍缘的人生而回味，想到：人生不经历苦痛，怎知美好；不经历风雨，怎能见彩虹；
上海大世界吉尼斯将出现一个新的纪录：“企业用人之最”---由农工商超市集团下属的伍缘公司获得；颁奖典礼在上海向全国，乃至全世界直播：只见某某手举证书，激动地说，感谢SMG，感谢CCTV，感谢扬董，时总，感谢为此纪录作出贡献的人事部同胞，所有的伍缘工作人员；我感到非常荣幸，这个奖我受之有愧，如果不是各部门经理的“大力配合”，伍缘的人事神话是不可能实现的，没有你们就没有我**的今天，我很惭愧。。。。。。
人，成了制度的牺牲品，一个又一个制度的诞生仿佛是建立在一批又一批的血肉之躯上诞生的，可悲啊，可叹啊，可惜啊；制度如同成了杀手，人事部改名成了“乞丐部”；不得不使人深思，制度存在的价值到底是加强管理，还是成了内部争斗的“杀手锏”。。。。。
忧虑，忧心忡忡。。。。。。。。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐；
“找遍上海滩，用人很困难，诺要就其因，只为制度难”；！！！
“工作不难找，伍缘随便进”！！！
“有缘，没缘，先进了伍缘；没缘，依旧无缘；有缘，无奈还是无缘”！！！
