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楼主
作为步步高以前的员工，虽然已经离开有４年多了，但还是很关注他的．最近看了一个信息，说步步高并购了益阳爱丽斯，具体进程是怎样的，有没有熟悉内幕的同行给点信息．企业并购可不是个简单货，如何融合两个企业的文化，融合企业的竞争力，让１＋１大于１，至少要等于１，这可不是某个老总随便一句话就能做到的，这需要企业所有的相关人员能统一认识＼齐心协力，把运营＼物流＼商品组织＼营销＼人力资源＼财务等所有工作契合在一起，虽然步步高这几年运营管理各方面有很大的进步，但据兄弟观察，步步高这几年员工的企业向心力有所下降，高层政治化严重，各部门腐败抬头，企业文化越来越空洞化，这对并购这种需要高度认同感的工作来讲难度很大，有谁能给兄弟解解惑？- 该帖于 2007-5-26 21:47:00 被修改过
月光疾风
积分:30171 金币:5817
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2楼
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风雨中走过的每一个城市 都有美丽的灯和殊途同归的人
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3楼
不知道楼主凭什么说步步高，步步高这几年员工的企业向心力有所下降，高层政治化严重，各部门腐败抬头，企业文化越来越空洞化？？？？？
张义文
积分:167 金币:3
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4楼
在步步高做了两个月了,学了不少东西,对步步高认识也深了,可以说好的有,不好的也有吧,用人太呆板,工资太低,管理还是可圈可点罗,明天辞职了,
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5楼
益阳爱丽丝今天由步步高重装开业,爆满,1+1>2,呵呵
时迁
积分:368 金币:57
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6楼
楼主说得非常正确,步步高高层现在是以胡某某为首加上尹某和栾某等常德帮的天下了（这就是高层政治化）；员工的企业向心力有所下降，不是有所而是大大的下降，现在门店和总部的利益之争非常明显，总部指导门店王董叫嚣了三年可现在了，门店还是那个门店总部还是那个总部，门店根本不把总部当回事，其实关键还是总部人员不了解门店，总部采购谁清楚哪个门店自己所属品类的商品在门店有几组货架几个堆头？你不懂，门店就当你是猪！你好骗吗！这样门店为了自身利益就只有牺牲公司利益；腐败就不用讲吧，门店隐瞒下来的堆码就是滋生腐败最好的土壤；现在的步步高就象一个国营单位，做事拖拉、推委、吃大锅饭、对供应商不负责．．．还在大言不谗的谈企业文化、品类管理，我觉得现今最重要的是抓基础工作、抓执行力，不然会让所有的供应商和老员工伤心的！！！
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7楼
嘿嘿!小心成为下一个兴万佳哦!
张义文---走是正确的哦!
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零售菜鸟
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8楼
楼主分析得有道理，现在最关键的是要抓基础工作，不然会让多数老员工伤心的！物价飞涨，基层员工的工资实在太底了，特别门店的生鲜岗位、收货岗位，起早贪黑，现在工资只有600元钱，员工养自己都困难，还谈什么养家糊口，现在在外面做任何一个工作也不会底于区区600元的，湘潭人民心目中的爱心大使！快来快来关心这样一块员工吧，他们大都是社会的弱式群体，无一技之长的下岗工人，但他们对企业的向心力和忠诚度都是强烈的！
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9楼
步步高需要一群平凡的人来为之奉献，但步步高又能给其多少的回报呢？拿什么来留住他们呢，真的是步步高的企文化。。
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10楼
非常认同 工资太低了
一个在办公室我天天看到的也是那个工资
我们兄弟们天天在外面日晒雨淋 替公司谈上千万的合同的 也是那1000元工资
呵呵 不过从这点来看王董人还是公平地 把自己的嫡系部队 跟普通员工一样对待
支持步步高
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11楼
钱不是万能的!冒得是万万不可以的!
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零售菜鸟
