主题：读<<水煮三国>>品易初莲花!!!!谁可以帮我?!

现在生活比较有规律也比较有时间,可以闲下来看书了,很早就听说了<<水煮三国>>,好象很多年以前就被炒的很火,今天看到也有点相见恨晚的感觉.这本书比较适合在管理企业上涉世未深的年轻一代的管理人,浅显易懂!
将三国看成是竞争市场的三类公司,一类是实力雄厚、产品占据半壁江山的大公司；一类是依据特色，固守一块市场，伺机扩张的中小型公司；还有一类是白手起家，迅速崛起的新兴企业。以此来衡量自我，发现自己充当的也就是介与大公司和中小公司之间的那一类，而且在里面也只能算是个中下层管理的人员。我其实很希望自己能有机会成为最后一类公司的老板，或者是充当关羽、张飞那样的角色，这样会比较有挑战性，激发我的工作潜能！换而言之，现在的公司让我没有了归属感，不再象以前那样有奉献精神，因为我看不到发展也看不到目标，没有明确合理的绩效考核，也没有有效的沟通，在我看来沟通是非常重要，如果做为公司的高层不愿意去聆听下属的意见，不愿意去了解顾客的需要，不重视公司在社会舆论中的形象，那这样的公司还谈何发展！我们需要听到最真实的声音！不要讳疾忌医！
书上说“命运是一只沦落在鸡窝里的鹰”，要成为至高无上的鹰还是甘于平淡的小鸡，全都在于自己的选择！思想影响行为，行为成就习惯，习惯收获性格，性格决定命运！就是这样的道理！所以从刚毕业到现在差不多5年了，我一直都在努力，一直都很有理想，充满激情，虽然总是会有很多抱怨和情绪波动想要放弃的时候，身边总是有一群良师益友适时的给我鼓励和帮助。所以在前途平坦好象生活要安于稳定的时候，我选择离开来到现在这个新的区域和新的工作岗位！
在新的区域面对新的同事，新的上司，新的工作职能，我都有着美好的期许。但是当接触到现实，你才发现有很多都是不一样的，我甚至有种是被欺骗的感觉！老板提出的工作在我看来是对我的不信任，我不知道他是不了解公司的情况还是不了解市场！我很想去与他沟通，但是他回绝了，理由是很忙没有时间！我感觉自己是一只被遗弃在荒原的鹰，这里没有猎物更没亲人！我记得“自助者天助！”所以竭尽权利去尝试去努力，因为我不是一个轻易就退缩的人！我要完成我当初承诺过原来老板的事情，我要把工作做好，不能在这里混日子，浪费时间，我不知道同样是公司高层，为什么差别这么大！一个很愿意花时间去听下属的意见，愿意去了解去尊重！一个根本就不听，就算你不断的去争取直接沟通的机会都没有！我知道公司有层级管理的概念，不可能每个人都有机会去直接面对区域最大的老板，但是当你寻求了你身边的上司和同事都不能协助到你工作的时候，是否要争取更高级别人的帮助呢？在面对困难时，人本来就应当用上所有的力量，在我认为我如果不寻求他的帮助和支持就是没有竭尽全力，我目前的工作之前就说好是向他汇报的，只是后来不知道怎么又换了个人，而这个人又没有话事权！
营造一种支持性的人力资源环境是创建高效管理团队的基础，倡导的就是成员之间保持良好的沟通，和信任度，多为公司考虑问题，让团队有凝聚力。目前我看的现状我觉得很心痛，因为在这里，上下级之间几乎没有沟通，大部分人都不会去跟老板表达自己最真实的想法和意见，在他们看来做再多都没有XX的一句话重要，她的一句话可以抹杀很多人长久的努力，所以很多人 选择明哲保身！其实我觉得正是大家有了这种心态才会导致到今天这种局面，因为一开始大家的心态就敌对了！作为公司的管理层，如果所有的管理者都能重视团队成员的自豪感，让每一位成员的才能与角色相匹配并激励所有的人都全力以赴，相信会大大提高团队的战斗力。可能有人会说说起来好简单，做起来哪那么容易啊！是啊，这是个长期的工作，需要所有人的参与和支持，通常这种工作都是半途而废的，这似乎成了我们这个公司的企业文化！但是反之，如果不尝试去做，我们就没有尽全力，很多管理层的年龄趋于年轻化， 大家进到公司的目的除了挣钱生活,更重要的还是发展!如果公司没有发展,我们这些管理人还会有吗?可能有些人会选择跳槽,但是跳槽以后我们就不用面对同样的问题了吗?