主题：付出“不等于”收获

付出“不等于”收获

我原来在家电做领班，后来家电主管升职了，也就把我推荐给店长王某让我做家电的部门实习ＯＴ，但在易初莲花工作你就应该是条狗（不管领导的决定是对是错你都要照搬照做），而我做不到，店长王某就看我不顺眼，为什么就这个店长王某会针对我？就因为有次楼下进口处要做家电促销堆，而家电部热销的商品不是订不到货或者就是暂时缺货，所以我就按库存数量选择了六百多元的格兰仕微波炉出堆！我也知道这样出堆不好，因为这个微波炉价格稍微高了点，这个店长王某看后立刻就发火了，说“为什么要出这个商品，不好卖”！我回答说热销商品暂时缺货，这样做是为了不使家电的促销堆空着，随后王某就发火就对我说别以为你签实习ＯＴ的材料送去上海了，我一样把你的材料抽回来！有这样说话的店长吗？但是后来楼上家电区域要出电器促销堆，我还是解释没有这么多热销的商品可以出促销堆头，这时店长王某却又说把你们部门不好卖的商品都出出来啊！这不是和他前面对我发火时说的话互相矛盾吗？所以连我的实习ＯＴ都没有签！就以此逼我离开原来的部门，这个店长王某口口声声说你还有“机会”的，但是这个“机会”会有吗？看来易初莲花是黑到底了，只要你有“关系”，能顺着店领导的意，那些所谓没有素质的店长和经理才会喜欢你！才会帮你加工资和升职，就因为一些没有素质的店长和经理把易初搞跨了，把真心为易初莲花工作的人都挤走了！
自从这个店长王某来了之后，我们店的营业额一直下降，还一直说ＭＫ会来我们店里来巡视。因为现在他只能以这样的借口叫底下的人做事，他怎么不想一想底下的人为什么平常不愿意和他交流和为他做事？就是因为他的自大和目中无人！王某怎么不为易初的生意考虑考虑，就记着自己心里的那些鸡毛蒜皮的事！记着底下人对自己不顺从的事，还拿我的业绩来压我，说我的业绩没有提升，所以不给我签实习ＯＴ，那其他部门的人业绩也没有提升反而下降，王某为什么就帮他们签ＯＴ了呢？？我真的很努力做好我应该所做的事！可是这个店长王某就是针对我！
我是一个为了易初莲花工作三年的员工，得过最佳员工两次！总部这次不是要加员工工资的吗？而且还考试和面试，考试只是形式！你要想加工资还不是店领导的一句话，就因为我平常不能顺着店领导，所以这次加工资就没有我的份！真不知道易初还有多少只手遮天的领导，他们才不管你员工的付出！在这三年的工作时间里，前几任店长对我的工作都很满意，而我之所以能够说在王某之前的店长对我的工作表现很满意，就是因为我对工作的热情和认真负责！有一次我工作的时候，货架的立柱倒下来砸破我的头，在医院缝了几针，我一天假都没有请！在易初这么多年都是一心一意的为易初莲花考虑和付出，根本不计较得失，只想公司能对我“公正”对待，可是到了这任店长王某这换回来的是什么？？！！高层对底下的员工不闻不问，员工的工资问题，加工资只加顺从自己的人，而那些不会拍马只会为易初流血流汗的员工就算考试和面试都通过了总公司的要求，但还是加不到工资！难道这样子“加薪”就是为了公司的前景考虑而做出的决定吗？
就拿前端的营运经理华某来说吧！不是她华某的人她就会想尽一切办法把人弄走或者是找借口辞退，就在今年５月１２日，前端出问题了，正好那个出问题的当班COS（未转正的COS）是营运经理的“关系户”，按公司规定是要开除的，但营运经理华某竭力保住该员工并且让该员工继续在易初工作！甚至把其调到一好的工作岗位（索赔办公室），看看看看看吧！我们的易初莲花就是这个样子！可是总公司的领导和决策者都不知道基层的领导都做了些什么？等到易初真正跨了的时候才知道基层的领导这些不光彩的行为就晚啦！！

剥削的定义!

员工对企业的剥削?

管理层对员工的剥削?

这就是社会的现实了，没有必要去让自己生气，你的离开我觉得是不好的！因为你讨厌的那个人，就说是你的敌人吧，敌人还没死呢，我们怎么可以倒下？
坚决斗争到底，就是要走，我也要等我胜利了以后，风风光光的走！！！！

你也别叼 看看你平时也满不错的一个人 居然也会说这样的话 最毒不过女人心啊

正大莲花,我想你这个女人在莲花也没有什么好的下场!你不信我和你就走着看!价值对我来说,我付出了这么多,要得到的不只是这些!我没有什么奢求,只想稳定的工作下去!我不象你,有车有钱,有男人养着你!

说说别的呢！看来看去都是这句话，楼上的回帖不动脑子！

走过路过不要错过32#内斗新闻,大家报下店内工作我来考察大家说话真伪哈哈