主题：人人乐之痛---人力资源

人人乐，你今年已经11岁啦，一路走来，摸爬滚打，学招拆招，披荆斩棘，从无到有，从小到大，实为不易；人有七年之痒，你是否也有十年之痛？
《天下无贼》中有一句经典台词，“21世纪最需要的是什么？------人才！”所谓人本思想，就是以人为本，尊重知识，尊重人才；公司也一直在强调“员工是企业宝贵财富”，诚然，“人是最宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来”，然尔，这仅仅是我们的道理，是你用于欺骗员工冠冕堂皇的托词。
随着WTO的加入，2004年中国零售的全面开放，中国零售竞争变得越来越激烈；这是一场理念、管理、人力以及资金的大比拼，与外企相比，国内企业如果要想获得一点点优势的话，唯有人力资源是我们的切入点，我们不能从待遇上给员工创造多大效益，但我们可以多一点人性化的东西，比如多关心，少加班，多听听员工意见，少一些官僚主义，多一些激励机制，少一点平均主义等；其实，很多员工都是很优秀的，他们都有一颗赤诚之心，都想为中国的零售做出哪怕是一点点贡献，一旦中国的终端被国外垄断，那将是无法想像！所以很多员工都不是想离职，而是他（她）们在企业受到了伤害，不得已而为之！也不是不支持国产 了。
自从那个苏什么明的来着负责全国人力资源以后，公司的离职率就居高不下，我们看见的就是分店天天在招人，因为，因为她制造了太多的伤害：在此仅举两例以示参考：1、取消A级，保留C级；也就是说只有惩罚而没有奖励，从管理学的角度讲是失败的；2、以前年调为100，而现在几十不等了，GDP在增涨，物价在上涨，而工资下降了，不符合经济发展规律；3、强调减员增效，员工是下降了，劳动强度加大了，不满和怨言增加了，效率降低了，销售也就下降了，利润减低了，亏损也就增加了，符合守恒定律；如此种种，不一而足。
何总裁已经打拼11年了，作为民营企业，实为不易，如果让何总再有当初的激情和灵感也不是太现实，我们真不希望11年的基业毁在今天，毁在人力资源！
真诚希望人人乐的明天更加美好！

傻子啊！现在全国低价剩余劳动力这么多，特别是大学扩招近十年来（政府为缓解短期社会矛盾压力而出的损招）不管高等的低等的劳动力大把的有，要不是深圳把最低工资提高到810元，人人乐的基础员工工资肯定还是600、700的，零售行业是劳动高度密集型行业，只要是身体健康就可以为员工（中国13亿人，身体健康的何其多？），企业要留住的是人才，身体健康的人就是人才吗？为什么基础员工的工资降到不能再降而中高层的工资还张就是为了留住核心人才（或为核心竞争力）的缘故。苏*是无辜的，老板向她下达了指标，我们现在每个人还不是都在为完成指标而死撑？谁都不想得个五星上将

问题确实该解决了

到底工资低到哈子程度嘛？

如今物价飞涨，以前的十块现在只能当五块用了！而我们的工资还在原地踏步！这表明是我们十年如一日的坚决，还是我们人事制度的落后？如今我们只能缩衣节食了，我们的人事部门有谁看到了／感觉到了？我们的抱怨／无奈又有谁可以理解／关怀？这样长此以往如何提高我们员工的满意度是？！我们的眼睛在看，我们的心在期待．．．．．．

楼上的兄弟,你是哪个城市的,工资有那么高吗,我们这里营业员试用期三个月,工资为600元,转正后700元,扣除什么社保,就剩630了,再扣,房费,也就能吃喝了,幸亏,人人乐天天加班,没有多余的时间出去花费了.

 何总裁已经打拼11年了，作为民营企业，实为不易，如果让何总再有当初的激情和灵感也不是太现实，我们真不希望11年的基业毁在今天，毁在人力资源！

工资超低啊

看来大家怨言还是比较多,21世纪需要人才,可是零售行业不需要人才,本土农民企业更不需要人才,14亿人口,一人干一天都够人人乐发展10年,等10年以后再看吧,哪个时候何总才会跟大家说你们都是人才,所以我们这一带是人人乐的牺牲品,怨言太多只会使你更早的离开人人乐,还是学点东西,自己翅膀硬了,咱不伺候何老板..................

一个字:拼,两个字:拼了,最后三个字：炒鱿鱼