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楼主
各位同事:
虽然现在有这样那样的台湾人和英国人的事情,但不可否认的是:TESCO是全球第三大零售商了.如果你在这个公司工作,你将学习到非常多的东东,而这些是你们今后发展的经验和资本啊!
所以,请多多考虑,不要盲目的离职,发发牢骚可以,但不要离开,因为零售业会越来越集中,而你在TESCO,则意味着你有比其他零售企业员工更多的资本!!!
谢谢
JOHNATHAN
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每个人都有自己的奋斗目标.
我的奋斗目标是为中华零售崛起而努力工作!!!
MSN:johnathan_1972@hotmail.com
email:walcarre@163.com
QQ:365077660
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2楼
就是因为新的东西太多了，上面的高管都搞不清状况就让下面去执行，太乱了。没有系统性的培训是不行的。
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成为一个生而有益的人，需要拒绝平庸；成为一个成功者，就需要拒绝失败。
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3楼
其实做为员工，哪一位不希望看着自己工作的地方发展越来越好？难道真的想眼睁睁地看着他衰吗？如果有一家企业，有一位真正体谅员工、关心下属的上司，当出现问题的时候不是只会大吵大叫，而是把所在问题的解决方法耐心的教导下属，以致以后避免同样的问题发生。我相信，曾经在乐购工作或者到今还在为乐购默默付出的员工一定不会在这里只会骂乐购高层的不是！不是吗？
有句话叫“做生不如做熟”，意思就是说与其到一个陌生的地方，何不留在一个熟悉的地方呢？或者有人会说“东家不打，打西家”；那请问此这各位，难道到了四、五十岁的时候，还有机会说这话吗？既然大家都是想乐购的将来是光明的，为什么不团结起来，努力做好本份，不要老做一些损人不利已，无事生非的事情呢?
其实乐购的高层，我相信你们也会看这个论坛，我不知道你们看了这里的留言之后有什么感想？有一些问题已经重复好多遍,例如:超时工作!身体是革命的本钱.如果因为某些原因强硬加班完成,效果会好吗?第二天员工全是无精打采的上班,还不是恶性循环?入职前所说的条件,不对现,员工会真心真意的付出吗?公司都不拿诚意出来对待员工,怎样可以做到将心比心呢?难得培养一些优秀的人才,就因为乐购的"诚信",而白手送给其他的卖场,后来入职的新人又要重新培养,这样人财两空,值得吗?
写了那么多,真的希望有人看了之后能够认真的反省一下!
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4楼
要往好处想! 无论如何,TESCO都是我们非常理想的工作场所.能够在前三名的企业里工作是多么让其他人羡慕啊!
要挺住!!!!!!!!!!
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5楼
挺不住了。。我们店从店长开始脑子全不好，宁可被罚款，也不改善。。哦哦。。反正有钱是不是我们
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6楼
挺！！！！！！！！！！！！！！！！力挺
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苦中作乐 乐在其中(贱命)多一份坚持,少一份担心
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8楼
深圳TESCO南油大厦店的信息有谁知道啊?多久开啊?
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莫愁前路无知己；天下有人终识君。商业地产摸索探路者，艺不精，尚需努力。--------------------------------------QQ：407477735
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9楼
想挺住的肯定不是一个作业员,估计最起码得是组长或科长吧!你们当然想挺住,否则出了乐购你们可能什么都不是!就现在乐购的铞样能挺多久,一群马屁精!那个秃子总裁每次来巡店一店人忙,就为了让他看到一个管理有方的场面,牺牲的是大量的员工和促销员的休息,那个吴东融眼睛都快长脑袋顶上了,每次巡店都是一大堆鸡毛蒜皮的小事,有建设性的方针一个都没有,叫保洁的领班来做营运长可能比他更好!每次看他那熊样真想塞泡屎在他嘴里.店长在旁点头哈腰准一个现代奴才,以后有哪位导演要拍清宫片推荐请从乐购店长里选太监的演员,保证好!不二人选!
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11楼
现在乐购越来越乱,今天一上班开机就收到一个邮件是骂嘉定店总的,而且是全国乐购群发,太有损乐购人的形象了,有事通过正当渠道投诉,何必做这种卑劣动作呢!
