主题：怎样的招聘才是最公平的?

发现很多大的公司企业在招聘方面(当然是比较好的部门)有些时候全部都是内定,但为了走行式,应付上面领导负责招聘工作的人员象征性的在网上发一些招聘信息,找一些人做为陪衬,但却在她面试你的第一关就把你给消灭掉了,不管你的专业能力如何,只凭着她对着问的那几句无关紧要的话,留下她想要留的人,这样的招聘浪费了很多人的时间和精力,还要承受她给你的无情打击!好又多!让人欢喜让人忧却又让人无话可说!

哦？是吗？
不过具我所知，好又多招聘人有两个特点，特拿出来给大家分享下！
1、严格：因为在好又多工作要承担比其他超市更多的责任，更大的压力！所以，现在好又多的招聘可以说是越来越严。对新招聘人员各方面能力的要求都非常高，可能1个岗位上需要100人来面试后才能有一个人。
我记得当我离开好又多前，前来应聘我的位置的人最少不低于60人，历时2个多月。最后终于找到一个，我才得以脱身
2、大部份好又多离职的员工，其本身都具备一定的才能（包括我！哈哈哈！）。一般来说，很多新人都无法达到标准，因此，领导更倾向于内部人员介绍或者离职人员介绍。而在好又多工作过的员工都很清楚其工作内容和工作强度，因此，介绍的人都是能胜任的人。不敢胡乱介绍平庸的人。否则，不但会害了朋友，也会让自己很没面子！
以上是我的观点！