入门店无专长，无卖场经验。先在索赔做员工

几月后升为索赔领班，再过一年后升为卖场某销售部门主管

文化程度：初中

表现：8点上班，5点下班（你们加班，我就下班），老板私事一定帮忙，公司公事明天再说。

有无亲属在。。。：妻在某部门任主管（升主管情形一致，比老公早几个月）

背景：某亲戚在政府或公司某部任要职。。。故某5品大人也就要多考虑这些人

所以在这种公司做个官其实很容易的，至于表现好坏也都是领导说了算的，业绩你不好，我不好，大家不好---所以也没人会说我不好，那我也不算不好，应该能够在易初混混。所以你们一直在改革，我的职位也在变革上升。说不定还会诞生个5品大员出来，呵呵！有的5品也只是高中，技校毕业，还是有希望的。

正所谓“长江后浪推前浪，一浪高过一浪”。

前几日，据传某店卖场2个主管挪用贪污70多W烟酒钱，其中一个主管居然在此岗位只做了几个月的时间，其晋升的情形与以上故事可以对号入住。

真有此事

晕

各位，恶意散布谣言是 要吃官司的，这件事应该是真的。

我只能说这是莲花用人上的失败：任人唯亲！主子喜欢的都是人才！

在零售业最低层永远充斥着这样一群人，对工作们有热情，没有被提拔的希望，没有文化涵养，整天脏话连天，总之就一个“混”！吓得我赶紧辞了工作，因为我怕被同化掉！是他们的直接主管没有能力？还是人事部门不够敬业？我觉得都不是，真正的原因我觉得是公司本身。对，是公司。公司觉得缺了这种人不会少，多了这种人不会多。人是有思想的动物，你对他什么样，他就会对待你什么样。我真诚地建议你们能兑现你们的对一个新员工的承诺。帮助他实现他在这个行业的价值!