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22楼
任何的调整总会带来阵痛，总会有各种各样的声音，但相信，大家的共同目标都是“希望步步高能发展的更好”，公司的发展是基于每个人的努力，每个人在自我的岗位上，从自我做起，不断改善
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23楼
只是证明社会进步，人也一样的在进步，企业更是在进步。
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保持积极状态，一切皆有可能；
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24楼
真的是觉得有必要去讨论这样的事情吗？
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保持积极状态，一切皆有可能；
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25楼
回复28楼的朋友:城里的人想着怎么进来,城外的人想着如何出去,此时此刻应该是谈到阵痛过后的转变了,有变化吗?据前日得知,采购线非食品部长又换人选了,为什么?能力?思维方式?----不行! 阵痛过后应该去止血了,一旦止血不住,将会面临生与死的考验.盘子是越做越大的,随着洗筹的事件频繁出现,我们试想,这样大的盘口谁会来接?谁又有能力来接!?
请思考~~~!~~~!~~~~!
同时谢谢大家对本帖的支持和"顶"力!
让本帖短时间内成为主页社区精帖!~~~~~~~~~~~~~~~~愿与大家交流更多的心得!~~
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商海弄潮、堅持自我不變的追求！
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26楼
11楼霸道 说的很好
顶 顶 顶
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人从来就没有梦想有的只是创造．．．
QQ:289819856
［阳亮零售策划的博客］ http://blog.sina.com.cn/yangliang0007
逍遥候
积分:476 金币:55
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27楼
１１楼的同行，作为打工者的角度，讲出了我们做零售业管理人的心声，分析得和透彻，老板终究是站在商人的角度，总有更高的远景，希望很高，老是想在最短的时间就改变但是最后去失望更大，也就出现上面所谓的空降者流动性很大，工作时间也越来越短，＂空降者＂也有太多的无奈，我也是一个空降者，曾在成都、北京、上海、湖北待过。刚去时，自己充满了热情，工作激情高昂，但在受到来自不同方面的影响时，自己却无能为力，毕竟个人是不能改变团体，要不选择被同化，要不选择离开。
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逍遥侯
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29楼
你们觉得你们的高层你们的老板真的这么不懂管理和市场吗？
老板想得比你更一深点，因为他知道的问题也比你全面点．
因为实际上他们还不具备这方面的视野,所以,没有必要和一个小员工讨论公司的发展战略
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在路上，永远向前
不泄气，始终进取
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30楼
回复３５楼朋友：
战略就是洗牌一样的把高层重新定位吗？老板应该因人而用，为什么有人说：＂将才和帅才，是有所区别的，就如同家乐福和沃尔玛出来同行，ＣＡＲＲＥＦＯＵＲ的同行在很多国内零售行业做得都很不错，而且涉及到了其他业态行业，因为公司培养的是一批商人，而ＷＡＬ－ＭＡＲＴ培养出来的只是一帮制度的执行者，离了平台，什么都只知道复制．
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商海弄潮、堅持自我不變的追求！
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31楼
不得而知
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牛哥
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32楼
见过足球国家队失利后谁最先下课吗?齐就像朱广沪,转过来想一想,你步步高就是换了像温格.里皮这样的教头有王填这样足协主席和中国这样的管理环境,你们能指望自己会像小贝小罗那样辉煌吗?该干吗干吗吧,齐不过是王董的替罪羊罢了!
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34楼
一拨牛市开始时是蓝筹股先涨,
然后是题材股、黑马股。。
到了牛市的末期，就是没有业绩，也没有题材，但前期涨幅小的进行补涨了，这时大盘即将见顶，
最好收手，入袋为安了，
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35楼
顶顶３８楼的朋友～～～
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商海弄潮、堅持自我不變的追求！
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36楼
呵呵..还是这里热闹,步步高的朋友们,想加入你们江西的发展队伍,请问应该在哪应聘---一个三年生鲜处长\二年大超店长资历的零售人,QQ:254028698,多谢指引！
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37楼
说得太好了
我曾经在步步高采购部供职一年,现在在LG做采购主管.拿现在的公司和以前的公司比一比.感触真的多,兄弟你分析得真是太透彻太实际了.顶!!!
玉化十
积分:4196 金币:77
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39楼
路过
希望中国的民营企业能走向成熟
少些遗憾
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两点之间 直线最短......
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40楼
11楼你太帅了,我和你一样曾在步步高流过汗,五年的辛勤付出看到了他的成长,同时又看到了他的渐渐衰败,虽然我已被逼离开步步高这个我曾经无比热爱的大家庭,但我还是希望我们的王董步步走好!!!!!!!
