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2楼
这个贴好,先在论坛调查一下,到时一并给高层KK
最紧急重要的是改善人员晋升制度,
再就是培训太少,
要员工提高敬业度就要让员工有归属感,看到希望,看到未来,在这里不是漂泊,在这里工作,并在这里生活.
哦,还有一条,电脑少就不要搞EIP了把,门店会大乱的
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2011会更好！
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3楼
公司要求员工诚信，那如果公司自己不诚信怎么办？
大动干戈的说了给基层员工调薪（某区主管都暗示员工薪资会调整），结果又不见动静，话都放出来来，怎么收回去啊？
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4楼
相信公司，相信自己的主管！象沃尔玛这样全球性大公司，说到必然会做到！相信好又多的员工都是最棒的！大家对公司的认同及归属感，会越来越明显！我们现在要做的就是共同努力让公司业绩更上一层楼
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5楼
不想谈论太多!希望公司能给一个员工家的感觉,不要老是好像被利用了!工资不要老是几年不加一次!
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李琳之
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6楼
好又多真的会几年不加工资啊？？？我正准备去好又多工作，薪水不高，不过自己总对自己说，只要不断地努力，一切皆有可能！请问一下，好又多的工作时间是怎么样的呢？（上班时间，有无双休）我是搞行政的。
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柳絮飘
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7楼
几年不加薪的员工大有人在。
问一名员工：你最近一次调薪在什么时候？
答：试用期满的时候。
你工作多长时间了？
答：三年以上了。
你负责什么工作？
答：部门主管。
真的想不明白，公司每个职级定了那么多的薪等是干什么用的，一年调一次薪有那么难么吗，做了三年，还是在起薪，五个薪等，每年加一等，哇塞，真不得了，至少可以做五年，忠诚员工啊！做了五年的部门主管，你还担心他不够专业吗！
不加薪，又是部门主管，又让人家干了N年，真不明白这名员工是干得不好，还是干得好？
要干得不好，干脆辞掉，干得好就要加薪啊！
所以，现在就有人反正干好干坏一个样，拼什么啊！！反正公司总有条条框框来质疑你，欲加之罪何患无辞啊！
| 只看他
8楼
其实,各店有自己的情况,不加薪的主要原因只有一个:人事费用过高,或是人事费用占比过高.(一般是看面那条多些)
由此我们可以看到好又多的店长目光的短浅,自私.很简单,人事费用是由店长控制的,如果一个该加薪的员工而没有加薪的话,那就是这个原因了,店长要控制人事费用.然后他会找各种各样的理由来告诉你不加薪的原因,当然,都是你自己的原因.
有哪个店长会在自己加薪时说:唉,我一加薪,人事费用占比又上去了,真担心.",所以只有牺牲员工的利益来达到平衡拉.一般一个开业一年半,业绩又不是很好的店,(离职率5%---8%左右)就会出现这样的问题了,所以,还是到新店加薪升职的机会多一点.
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2011会更好！
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9楼
店长控管费用那么严，还不是因为只要超预算就要拼命的解释，可是预算从来都是不够的，所以大家也要理解店长的苦衷！
EIP是好东西，但是就象楼上同事所说，没有那么多电脑，真的是一团大乱啊！
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Sarangi
江河湖海
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10楼
大家有空也上上BUSINESSWEEK.COM之类的网站去看看吧,看看国外的煤体是怎么评论WM的...
不要总以为TM做得不好.在中国,TM做得不好的东西,WM也不见得会比TM做得更好到哪...
这种帖子固顶,有意义嘛?
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我是酒鬼。
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12楼
今天我填表了,好多不同意.
员工晋升不公平,....没培训......好多,
总感觉问卷内容太少了,好多话都没机会表达,
哈哈.....
大家要把握机会啊,不管公司接不接受,最起码现在有这样一个表达的机会啊.
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2011会更好！
| 只看他
13楼
我就奇怪了，公司凭什么只给天河店和事业部一等专员（含）以上的人员购买住房公积金的呀，其余店的所有人都没购买，太不合理了吧？
按照住房公积金管理办法，公司没有理由这样做的，实在不行就得写份详细的匿名投诉信给相关的政府管理部门了，公司没有理由剥夺我们享受住房公积金的权利．
| 只看他
14楼
还有这等事?
我还以为全公司人都没有买住房公积金呢!
靠,住房公积金不是国家强制执行购买的么?
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2011会更好！
江河湖海
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15楼
一个办事员，一个月800块，七扣八除再交公积金后，估计他拿到手的钱都没有600块了。。。
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我是酒鬼。
江河湖海
积分:2538 金币:1061
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16楼
涨工资才是根本问题！
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我是酒鬼。
| 只看他
17楼
把工作干好吧
要是自己已经提升到了一定的高度，就不会有太多的抱怨
要么自己离开好，要么就不要说单位的不是
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我做超市还是一张白纸.请各位大哥大姐.老前辈多多指教
冷月诗魂
积分:6112 金币:4816
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18楼
升官，就可以名利双收了啊
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举杯邀明月 对影成三人
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19楼
公司凭什么只给天河店和事业部一等专员（含）以上的人员购买住房公积金的呀，其余店的所有人都没购买，太不合理了吧？
按照住房公积金管理办法，公司没有理由这样做的，实在不行就得写份详细的匿名投诉信给相关的政府管理部门了，公司没有理由剥夺我们享受住房公积金的权利!
福建区的也没有住房公积金!
合规什么的一切都是空谈,员工的福利都跟不上,还搞什么业绩?
还是世界500强呢,真是可笑!
