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楼主
本文为“TESCO乐购”江浙帐务中心在职员工的真实遭遇。望各位在职或想来TESCO乐购工作的朋友不要复制我们的经历，加强自我保护。多谢关注，多谢捧场。
"TESCO"以前虽然不为国人所知，但却是欧洲的世界零售巨头，现在已经登陆中国收购了乐购超市。
作为乐购的员工，原本以为被欧洲公司收购后，自己可以得到更好的福利待遇，但这个奢望很快被"TESCO"无情的摧垮，变得非常可笑。但是我们现在还是要尽自己的力量竭力抗争，也希望世界的零售巨头"TESCO"知道，虽然你初到中国，但不要认为中国人是刀俎之肉，任你宰割！
2007年5月25日，“TESCO乐购”江浙区财务中心的的帐务员们被宣布：公司将要启用新财务系统，由电脑程序全自动执行工作，无需帐务人员人工操作，各区域帐务中心将全体解散，但我们只要把公司要求我们做的A/P余额调节表和A/P预估进项税余额调节表完成，就会对于我们在新系统上线时给予的帮助给予三个月应发工资的奖励，对于我们的离开又符合法定情况的将给我们一个月工资的经济赔偿。“TESCO乐购”江浙区财务经理饶毅作为我们的直属上级领导代表总公司向我们宣读了总公司决定的书面材料之后，虽然非常的失落，但我们还比较满意公司的安排，公司并没有因为帐务改革而否定我们的辛勤劳动。
在此之后的一段时间里。我们认真按时的完成公司需要的A/P余额调节表和A/P预估进项税余额调节表，当时总公司财务陈晓春经理也对我们付出的劳动也给予了肯定。
而2007年7月11日总部召集江浙12家门店的财务人员进行培训时，原先承诺的赔偿和奖励被总公司全部否定，根本不承认公司原来宣布过这方面的决定。认为我们的费用归属在门店，因此不适用区域财务的安置政策。我们被公司骗了！我们感到无法理解！我们真是太天真了。--------------两个月的辛苦被否定，最后的结果变成等待调岗或自己卷铺盖走人。
我们向公司各相关部门和人员提出质疑，但处处碰壁，还受到公司的威胁：如果不服从就走人。
“TESCO”在欧洲数一数二，但来到中国就如此对待自己的员工，此等不顾脸面之事做得如此行云流水，试问，在人心尽失的境况下你“TESCO”如何立足中国？长此以往自己毁容那是一定的。
钱对即将失业的人是很重要的，而被愚弄的感觉更让人无法忍受。我们也向劳动部门、媒体进行了咨询和投诉均未得到有效的帮助。如果要求劳动仲裁，就要自己取证，但我们如何有能力去保险箱里拿出证明文件？如何能请到公司高管来给我们签字画押？！！求助无门应该也是中国现在的底层劳动者的一致感受吧！在国外我们可能是先找工会，但现在我们公司的工会主席就是人力资源科的主管，可笑又无奈的现实。
墨水
积分:76 金币:24
| 只看他
3楼
乐购的翻脸不认帐简直都成专家级别了....
不论哪一个店群,都TMD一样....
兄弟,认了吧.......
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飞过海
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4楼
什么店长,什么台籍,除了每天拿个对讲机到处发疯,还有什么能耐?如果真有才的话,就应该去体谅员工......你心情不爽的时候,可以乱咬.不知道什么鸟店长何时想过他们的苦.不要以为自己高高在上,就对下面人爱理不理,不要以为自己真的很能干.
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兰兰
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5楼
切，楼主自己傻，口头上的承诺谁都能做，书面上的承诺才真正具有法律效益，做财务的应该多少懂点法律吧？现在的乐购正处在转型的阵痛期，很多部门被削弱，也有很多部门被增强。比如财务和我所在的资讯，都是被削弱甚至面临取消部门的尴尬境地，所以现在要我们卖命可以，把之后的补偿措施以书面的形式写下来并敲上工章，使其具备法律效应，否则免谈。
换句话说，反正最后是走人，有本事就现在辞退我们！
