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主题:[讨论]乐购TESCO信息/学习园地/下资料啦!!!

妄想家

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公司蛮了解的嘛 看起来是在总公司混的高层 可能是个白领哦!

htt53520

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RE:[讨论]乐购TESCO信息/学习园地/下资料啦!!!

板主,有有关TESCO 培训、招聘、薪酬、工作分析、规划相关方面的信息吗??急用~

htt53520

积分:32    金币:13
  |   只看他 23楼
RE:[讨论]乐购TESCO信息/学习园地/下资料啦!!!

我的邮箱htt53520@163.com 谢谢

边学边做

积分:381    金币:140
  |   只看他 24楼
更统一的管理模式,一个商场不可能适应十三亿上帝,但是我们如果有了统一的经营管理模式十三亿上帝就会很快适应我们;加强对员工的包括各个层的领导的培训:礼仪方面的,营业规范方面的,系统方面的等等;更有亲和力的购物环境,现在连我们员工都不爱在里面呆着更何况是上帝们呢?
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革命尚未成功,同志仍需努力

修河垂钓翁

积分:233    金币:86
  |   只看他 25楼
j我也来顶下,把。今天偶离开乐购。偶希望乐购不要在这次金融危机中倒下,要等到我有能力收购乐购时在跨把,《资本论》在乐购的体系中得到拉最大体现啊,老板要发展,要盈利那就会
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天生我才必有用

POLO9

积分:45    金币:21
  |   只看他 26楼

急需门店的管理人员架构.谢谢.我的邮箱6001000866@SINA.COM

云章

积分:9263    金币:2059
  |   只看他 27楼

不更新了?

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联商网与时俱进2013

烟袋飘摇

积分:107    金币:37
  |   只看他 28楼

乐购现在最需要的是了解基层的真是声音,规范的做业绩,

可惜的是人治太严重,

没有合理的营运规范,

门店没有竞争力啊,

逼着做卫生,做所谓的标准正是可悲之处

大家都知道:业绩烂了以后去做标准,以推卸责任。

我说的(标准)是比较过分的(标准),不做业绩的(标准)

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烟袋飘摇

一个辛苦的老好人

积分:32    金币:16
  |   只看他 29楼

应该把楼主的内容编写到新员工培训内容中去。这样新员工可以真正了解他所入职的是怎样的一家世界跨国公司的历史。

孤心

积分:26    金币:13
  |   只看他 30楼
RE:[讨论]乐购TESCO信息/学习园地/下资料啦!!!

说得太对啦,就因为那些领导找所谓的标准推卸责任,所以乐购的管理一直没有进步,甚至更差.

这就是所谓的官僚...

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