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3楼
中央或地方高层官员的调动和任免，一般都会发个通告，但这些任免都非常简单：某某同志任某某职务，撤消其某某职务。而中央和地方高层官员的调动和任免。不知道为什么就搞的神神秘秘的！不但让下面防不胜防、鸡飞狗跳。也让人感觉好像有点故作深沉。很是诡秘。而下面对于任职理由呢也是种种猜测和一些良性和非良性推断。于是“政治流言”就出现了！本人轻下结论，在人人乐：信息越是透明，公众的知情权得到满足后，反而更加容易理解公司的态度和立场，进而主动支持公司并努力工作。因为大家知道了：哦，XX是因为对公司的忠诚而做上店总的。而XXX是因为注重细节，而且业绩出色。所以大家就看到了奔头。
这次震动振幅还不小，南宁五象这边也有点大换血。开国元勋易志坚先生终成正果晋升五象店一把手！而原实力派店长齐小军重回深圳！
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现阶段启示录：当已经变的习惯的时候千万不要麻木，学会释然。
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4楼
如果通告上说“XXX是因为注重细节，而且业绩出色，现任命为%%”，如果之后查处该人有问题呢（这样的现象不少哦），那人力资源部就当炮灰了
| 只看他
5楼
人力资源 作公司的替罪羊已经够多了。当炮灰也并不过分。那些人的离开当然是有问题的，不过也一般都被渲染成身体问题和年龄问题的了~！其实如若公布理由，对当事人也是有利的，可以使之摆脱各种传言的困扰，尽快进入工作角色。
只可惜~大多数人只是习惯了看公司的红头文件~！ 当然抱怨还是有的，无非是 MD TSM打开怎么这么慢~太烂了~！
- 该帖于 2007-8-16 23:14:00 被修改过
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现阶段启示录：当已经变的习惯的时候千万不要麻木，学会释然。
