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楼主
我发现现在好多人都在论坛里说乐购现在好混乱,我也觉得是的,因为我也是乐购出身的,虽然现在不在乐购了~我想对你们这些领导提下这个意见,你们说用这个办法好不好~
请你们以后不要再大张旗鼓的说要训店,要查店,你们觉得这样有效率有作用吗?他们做给你们看的难道是你们想看到的吗?难道这能满足你们的虚荣心~难道你们会说,恩~我管理的店确实不错,你觉得这样有用吗?
其实我觉得10多家店,你就每家店安排一个人进去,让他做员工,让他拿员工工资然后你再给他补贴~让他们在基层看问题,让他们能给你最准确的数据和反映,这样你们才能真正的了解到现在上海这10几家门店的真实情况,这样你们才知道什么样的人才是清的,什么样的人才是浊的,也不用大家在论坛这样讨论了~你觉得我说的话有道理的话就在我帖子后面顶下,我觉得你们领导真的不要再让他们做表面工作了,真的放个眼睛去门店看看吧~
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3楼
赞同楼主所言 但现实难变啊
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苦中作乐 乐在其中(贱命)多一份坚持,少一份担心
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5楼
这就要看老柯他们怎么选人了，清的人在混水里还是清的～我觉得什么神秘顾客根本没用，他们根本看不到真正内部肮脏的东西
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7楼
老柯也不出来评论评论,亏我们这些离开乐购的先人还这么关心你们,哎~打消我们积极性
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8楼
现在老柯的重点是在四周内让各门店将基本功做好,再说稍微有点能力的人又这么少,这样下去没有人上班了
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9楼
楼主。说的有点独立。可问题是。。。。领导要的是什么////////
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不懂乐购
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11楼
你们觉得我们的基本功还差吗？来看看我们莘庄店，还有你们说领导要来干吗？现在的领导都已经油掉了，有几个真正在落到实处工作的，整个莘庄店我就看钱金山一个课长在落到实处工作的，其他的呢？像孙玉坤这样的人太多了，乐购迟早毁掉
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13楼
我也不知道怎么办,哈哈~老柯其他帖子乱跑,我这个怎么不来看看~
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16楼
是吧，哈哈，我离开莘庄乐购的时候老钱被我害苦了~我走的前一天我是百货值班,他是店值,我帮我朋友退了2个验钞机,他第2天就被通报批评了~
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17楼
也不用抱怨了！乐购也许以后会好的，但现在看不到希望，中高层干部还是那些人．很多事不能按照理想化进行．看看那些政策啊，规划啊．书面上都是很合理的！都是被这些门店的店长，经副理做坏的的！经副理口口声声说自己清廉，唉！
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18楼
是的~上梁不正下梁歪,下面的福利被上面抠光了,下面的员工驻场就开始疯狂内盗,哈哈~
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20楼
怎么说呢!!!其实很多时候乐购做的东西就是做给人看的,完全没有什么真实性可言,向前一段时间的业绩衰退,每天催每天写,课长们好象不用做别的事情就拿一张纸到处写,到处复制.有什么用呢,如果写了业绩真的增长了,那就多写几张也无所谓,可是有用,没有看见哪家店写了业绩衰退了业绩就增长了.这段时间盯仓库,做了几张图纸,做了一堆的表格,定时间定人去管理,可是坚持了不到3周已经没有声音了,别说是是四周营运计划了.现在又开始看损耗了,还要每天汇报,每天写报告,有用吗??????写了就没有内盗了,写了就没有外盗了吗,主管认识到了,可是有用吗,没人管,叫了警察也是没有人理睬你的,整个中国的风气都是如此,你能有办法吗????
巡店来也就算了，毕竟你辛苦了一天也有所回报了,可是如果不来呢???还来一句明天一早来,你的感觉是什么呢????做秀!!!可能就是现在乐购的做风,现在乐购什么不是假的,报表数据是假的,做人是假的,人与人之间的感情是假的!~!!!!
物价在涨,只有我们的工资是不涨的.别的单位都在涨工资只有我们的工资永远是这些,不知道是TESCO的问题还是高层的问题.
