主题：风雨10载同舟 共绘美好未来

　　编者按：今年是公司10周年庆典，为了表彰入职10年来与公司一起发展，共同成长的员工，进一步增加员工的企业荣誉感与归属感，在公司10周年庆典之际，公司邀请入职10周年的12位老员工进行了座谈，回顾创业情景，展望美好未来。公司何总裁在繁忙中到会，和大家一起分享了创业时期的艰辛和快乐，并亲自为到会老员工颁发证书、慰问金，并与宋总裁、李彦峰总经理、李宽森副总经理一起与大家合影留念。
时间：2006年3月28日下午
地点：总部第二会议室
主持：集团人力资源部总监：苏丽明
与会老员工：
集团设备采购总监：彭鹿凡先生（入职时间：1996年4月1日）
集团采购中心高级经理：曾艳玲小姐（入职时间：1996年5月14日）
福田总经办经理：陶霞女士（入职时间：1996年5月30日）
米兰店长：江艳女士（入职时间：1996年5月30日）
集团采购中心总监：宋涛先生（入职时间：1996年6月1日）
学府总经办经理：陈玉萍女士（入职时间：1996年6月5日）
西丽食品部营业员：刘付生先生（入职时间：1996年6月10日）
南油日用部主管：吕海春小姐（入职时间：1996年6月13日）
惠州工程部主管：王友林先生（入职时间：1996年11月8日）
因出差和在外区工作，未能到会的老员工：
集团防损中心总监：尹志斌先生（入职时间：1996年6月28日）
成都公司人力资源部经理：张秀杰女士（入职时间：1996年7月15日）
南宁五象针纺部主管：易志坚先生（入职时间：1996年11月14日）
　　苏总：各位同事，大家好！10年前您加盟了人人乐这个优秀的企业，是您与同事们共同努力创造了辉煌的第一个10年，第二个10年的宏伟目标仍需要您的鼎力支持！10年对于一个和公司同甘苦共患难的战友来说是难能可贵的，公司感谢你们的辛勤耕耘！感谢你们的家属默默的支持和奉献！10周年庆典之日，公司为你们骄傲！为你们自豪！为了表达公司诚挚的谢意，集团公司领导诚邀各位共述佳话，回味创业时美好而难忘的岁月，憧憬人人乐美好的明天！
何总裁：与大家一起观看十年前的照片，感觉恍如昨日，当年创业时的艰辛依旧历历在目：当年南油店还是一个小超市，是否可以成长发展都是未知数，就这样懵懵懂懂的从小超市做起，现在已经走过漫长的10年，现在怀想起来还是很有激情，当年与大家一起熬通宵调整卖场，学习家乐福，学完回来后继续调整，这一段经历是人生中一笔重要的财富，我还记得第一批员工来自湖南岳阳，当时对第一批学员的培训条件非常艰苦、训练、吃饭都是在垃圾旁边，住宿在桂庙，只有一个人货车，白天拉货、拉水泥，晚上就接送员工，一个晚上可能要跑三、四次，还有第一次盘点、第一次搞促销活动，当时的条件虽然很差，但员工都很有激情、有信心，大家共同畅想人人乐的未来，想着要把人人乐打造成什么样的企业，并提出不管做事、做人还是做企业，关键是要有信心，有信心可以把石头融化，并相信只要有信心、决心再加上立即形动，事情就一定能够做好，当年虽然也曾一度陷入困境，因合伙人撤资导致给供应商结款一度困难，再加上此时家乐福进驻南山，使得销售从日均的6万下降到2万多，但凭借良好的信誉取得银行贷款以及在整个团队的努力下，针对当时情况，提出必须学习家乐福的“拿来主义”，一边观察竞争对手，一边调整货架，做促销活动，通过与第一任“老师”——家乐福一年多的学习，人人乐不但成为蛇口唯一一家生存下来的超市，并且销售大幅提升，从原来的6万多提升到50多万。后又遭遇沃尔玛，即时转化战略，走向惠州，成为广东省第一个走出城市的零售业超市，当时惠州的条件极其恶劣，前面是一条臭水沟，后面就是农田，但依靠涂总等一批老员工的拼搏，惠州很快成为公司与沃尔玛竞争的强大后盾，并且在与沃尔玛的竞争中，我们店面更加漂亮，销售更是大幅提升。随后公司逐渐走出广东，进军其他城市，1999年公司驻入西安，为后期公司的规模扩展打下基础，随后在成都、天津先后开店，通过10年的努力，人人乐从一个2000多平方米的小超市发展成为一个拥有40多家连锁超市的集团企业，遍布14个大中城市，员工从原来的一百零几个发展成为今天的一万多人，并且在2005年上交国家税收1.3个亿，这所有成就都要归功于与人人乐一起奋战的老员工，现在我们进行第二次创业，并针对机构臃肿，对员工关注度不够，员工满意度不高、一线的呼声、一线想法与集团脱接，提出了两个理念的转变即对内以员工为导向，对外以顾客为导向，为员工建立家庭式的工作氛围，相信员工满意就是顾客满意，只要将干部关心员工、上级关心下级的作风发扬，上下一条心的作风发扬，就不会被市场淘汰，公司需进一步改善公司的干群关系，为员工创造安全发展的平台，让员工相信企业就是他们的归属，只要是人人乐人，企业就要去关注、培养。我希望老员工能跟上形势，因为大家都感觉到后生可畏，所以要有紧迫感，敢于学习，能承受压力，并且相信公司一定会给机会；老员工要加紧学习，提升自身素质，老员工要相信老资格高责任是一种成功，但如果老同事在原地踏步就要反思，公司在后期10年的发展也会全力推进老员工；在老员工中女性占的比重较大，女员工可能会因各种原因易产生惰性，但智力与男性绝对没有区别，所以女员工一定要克服自身的缺陷，提高个人的素质，积极参加公司的培训，因为随着公司后期的发展，公司提供机会，对个人的任职资格要求更高，而淡化其中感情因素。
　　只要我们有信心、决心再加上立即行动，就一定能够实现新的十年目标。当时我们在创业初始，希望能做到南山区最好的企业，凭借这个信念，我们在1998年就实现了这个目标，随后我们又设定第一个五年计划，第二五年计划都相继实现，已发展成为中国连锁30强，中国企业500强，广东企业100强。这10年与大家一起的奋斗历程，不仅记载在照片上，更多是记在各位的心中，人生短暂，奋斗无限，在接下来的10年，我将与大家一起奋斗，使人人乐成为全国最强、最健康的企业。
　　宋涛：印象最深的就是当年那辆货车。白天拉货，晚上下班了，放上几个凳子拉人。有一次开着车到大梅沙，当天下着雨，我们坐在后面的男孩衣服都湿了，但大家还是玩得很开心。我开始做生鲜，与大家一起洗萝卜、红薯，南油店地下一层扩建时，大家三天三夜的加班，有的同事因为太辛苦，嘴里吃着东西就靠着纸皮睡着了。现在每次走进南油店，还仿佛看到当年员工忙碌的影子，耳边还回荡着当年老员工的笑声。
彭鹿凡：我认为信念很重要，大的来讲要相信改革开放的政策，因为企业的发展需要跟随国家的政策；其次要信任公司领导，在创立之初，虽然只有一家店，但相信一定可以做强做大，当年公司就命名为连锁商业企业。最后对个人也一样，要有自信与信心，自己认准的路即使有困难也要坚持下去，可能会遇到委屈，遭受困难，便要相信自己的选择是没错的，困难是可以克服的。企业发展要以人为本，善待老员工，这样可以为新入职的员工起到示范作用，使新员工对公司更有信心。
　　江艳：自己当年入职公司还是一个不满20岁的小姑娘，现在已经成家立业，有了孩子。感谢公司给予的多次机会。当年何总的亲自培训及何总亲力亲为的领导风格对我们都有很大影响，这10年来曾想过离开公司，但最终还是留了下来。我感觉我的选择没有错，我真心感谢公司，一定会加强学习，为公司的第二次创业尽自己的一份微薄之力。
　　陶霞：入职公司10年，经历了3个转折点。1998年2月接管收银部和收款室，第一次承担管理角色，感觉到一个管理人员的责任重大及压力，但有一种信念使自己可以坚持；2003年从收银转入前台，因对前台工作流程不熟及内外压力也曾想放弃，但还是渐渐适应，学习到了很多东西，特别是对外关系的维护；2004年又调入商品部门，从头开始。每一次的转折都会感到压力及责任的重大，但也从中学习到了很多东西，感谢公司给予的机会。
　　吕海春：这10年来比较稳定，在电脑部工作一干就是8年。其中在西安大盘点，吃住都不习惯，并且连续两夜加班的印象最深。后做过百货，现在做日用。随着部门及工作地点的调动，确实也感觉到很累，但这一系列的调动，不管是从管理、沟通及商品知识方面，自身都提升了很多，人也渐渐成熟。在今后的10年里，我愿与公司一起成长，也相信人人乐的明天会更好！
　　陈玉萍：我从一个卖化妆品的促销员到前台部主管及现在的服务区经理，比较顺利的走过来。之所以会在公司工作10年，主要是因为我工作成长中良好的团队及和协的工作氛围，在将来的日子里，会进一步学习，也相信会有更好的发展。
刘付生：我一直在平凡的岗位上工作，一开始是做清洁工，每天除了打扫清洁，还会拉货、上货、送货，分配什么工作就踏踏实实的去做。我的堆头打的比较号，大家叫我“堆头王”，虽然我原来的同事许多都成了管理人员，我知道自己的管理能力有限，但在将来日子里，会一如继往的与人人乐一起成长。
王友林：感谢公司给予机会走入人人乐，这10年来也曾经历坎坷，能有今天，要感谢彭总。曾经一度想离开公司，是彭总和我谈话，让我留到今天，我也非常庆幸留了下来，在公司10年，是公司把我培养成业务熟练的管理人员。
　　彭鹿凡：零售业依然在发展，营运和商品管理都在进步，我们在许多方面和沃尔玛、家乐福还有差距，所以我们需要不断的学习。公司提出二次创业，我们要有责任和使命感，老员工永远是公司的一笔财富。感谢大家这10年为公司的奋斗，但企业面临激励的竞争，形势是严峻的，任重而道远。随着公司开店力度的增加，管理难度、面临的压力也越来越大，并且还会遇到很多以前没有的新困难、新问题，在以后的10年人人乐如何才能走得更好？就需大家坚定信心，踏踏实实的将人人乐精神发扬光大，争取成为全国的一流企业。祝大家好运！
　　尹志兵（邮件感言）：很遗憾不能参加这次盛会，但内心感到无比的欣慰和充满了感激之情。感谢公司和感谢一起奋斗了十年的战友们！过去的已经永远成为了过去，最重要的是珍惜今天，挑战明天。回顾十年的企业发展轨迹、10年的自我成长历程，没有人人乐这个宽阔的发展平台，就没有我的今天。十年磨一剑，相信我和一起战斗的战友们，经过十年的磨砺、剑已出鞘，以万分的激情投入到人人乐第二次创业中去。千言万语难尽情，真心祝愿：人人乐的明天更美好、人人乐的事业更加辉煌、人人乐人更加幸福；我和我的团队以是人人乐人感到自豪。
　　张秀杰（邮件感言）：感恩的心！感谢有您！我的成长，因为有您！感谢您：人人乐！
　　首先，我要感谢一个人，宋涛（请允许我用这个称呼，因为您还是那样年轻又靓仔），没有您，我可能和人人乐插肩而过，谢谢您！我更要感谢一个人，没有您，我不可能成为人人乐人，我亦不会选择HR，我的老领导李总，谢谢您！我更要感谢何总、宋总、涂老，彭总，是您们悉心的爱护和关心我，教会我做人和做事的道理，谢谢您们！我更要感谢李总、小李总、苏总、陈总、邹总，张总以及各位领导一直以来对我的悉心培养和指导！是您们让我成长和成熟，谢谢您们！我还要感谢尹总、艳玲、江艳、陶霞，小吕，王友林，刘付生，易志坚等各位战友们对我的关心和帮助，因为有了您的相伴、相知、理解，我们才能共同走得更高、更远！谢谢大家！我还要感谢我以前和现在带领的团队和同事们，以及其他各部门的领导和同事们，是您们给了我工作的支持和帮助，谢谢大家！最后，我还要感谢我的父母、爱人和兄弟姐妹，是他们给了我信心和勇气，是他们时时让我踏踏实实做人，踏踏实实做事，时时鼓励我付出就有回报！朋友们，我的心和您们在一起！如果有酒的话，一切尽在不言中！欢迎随时来成都，请让我做一回东道主！感谢您们！祝愿各位领导和战友们：身体健康！万事如意!事业顺利！祝愿人人乐人：创新求变、永不停滞！祝愿人人乐：再次创业，再铸辉煌！永攀高峰！
　　易志坚（邮件寄语）转眼十年的光阴已悄然过去，留给我的是与人人乐一起共同拼搏艰苦创业的成长历程。我学到了很多但也付出了很多，对于过去我不想过多的说，我想十年前我选择了人人乐这个决定是对的，它不仅给我提供了事业的平台，更为我以后的人生打牢了根基。朋友们、同事们为了人人乐的明天我们一起努力奋斗吧！

顶，不错啊，忠诚，企业需要这样的人

但如果一而再，再而三的伤透你的心，你还没为他而忠诚吗？？？