| 只看他
楼主
2007年8月21日晚上很多人围在新世纪门口闹事，围观的观众无数，让新世纪晚上差点连门都关不到，走近看热闹才晓得是前天死了一名女员工，据说此女员工前天在上班的时候，肚子痛得不得了，找组长请假没得到批准，好不容易到了下班时间当班的组长还不允许她离开，听说新世纪的制度是每天给营业员规定得有一定金额的任务，完不成的话就一直不许下班，直到完成任务为止。结果这个员工后来痛不可当，想请假去医院又去不了，就跑到厕所去呕吐，后来竟然着痛死在厕所里。
悲剧呀！
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原贴：http://bbs.fuling.com/- 该帖于 2007-8-24 13:38:00 被修改过
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唤醒良知吧，我的ZF
| 只看他
2楼
新世纪可以在重庆发展的这么好，跟它严格的管理制度是分不开的，而就此事看来，其员工对于制度的执行力也是一流，这对于一个企业来说，无疑是一笔巨大的财富。但是，对于这么过硬的制度，我们却并不认为它是一个成功的制度，因为制度是用来管理“人”的，他们却连什么是“人”都不知道，怎么来进行管理？
资本的积累，需要一个严酷的过程，作为打工者的我们，最重要的是要懂得如何来维护自己合法的权益及生命的安全。
如果非要用一个人的生命才能唤醒人们对合理化制度制定的觉醒，那代价未免也太沉重了。
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唤醒良知吧，我的ZF
| 只看他
3楼
现在新世纪的领导发话:员工有在议论此事者,罚款20元.(较比新世纪里的其他罚款,这个要重些)
这难道不是"次地无银300两吗"?
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唤醒良知吧，我的ZF
| 只看他
4楼
恶梦·········································
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唤醒良知吧，我的ZF
| 只看他
5楼
针对这遍贴子，我不知道是真是假，即使是真的，我私下认为
这件事本来可以避免的，如果死者坚持要离开工作岗位，得到的是生命，失去的是罚款。如果管理者本身能很好的体查下属的真正问题，也会同意死者请假。为什么会出现死者因为主管不同意而坚持上岗，以致失去宝贵的生命，我认为死者本身有极强的责任心，同时对自已的病因的确不知道严重的后果（妇科病的表症让人误以为是正常现象，出现的症状只是肚子痛，这种事情在中国不知道冤死了多少人）。双方错误的判断而导致事情的悲惨结局。企业本身要做的是加强管理者对下属的关心体贴，一个好的管理者，不仅要管理员工的工作，更要关心员工的思想与生活。这跟企业制度毫无关系，执行制度的是人。人是活的，制度是死的。
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
| 只看他
6楼
这件事没必要再讨论下去，让死者安息，让企业冷静的去处理。必竟谁都不愿意发生这样的事情！！
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学到的是知识，想到的是灵感，做到的是智慧，悟到的是人生，记到的是经验，忘记的是过去。努力的是现在。展望的是未来！
伍豪
积分:1100 金币:184
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7楼
版主站着说话不腰疼！！！新世纪的管理严格???员工执行力强？？？高压政策下的服从究竟有多大作用？？？一年？？两年？？一百年？？？这样的企业不尊重员工，不尊重“人”，迟早要完蛋！！！真心希望这样的事件再也不要发生！！！无语，悲哀！！！
| 只看他
9楼
是真的吗？那也太残忍了，真希望这是个假消息，太可怕了！
| 只看他
10楼
不是真的吧
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hyj
| 只看他
12楼
员工是悲哀的
制度是冰冷的
企业是赚钱的
管理是僵硬的
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蜘蛛不会飞，却能把网结在半空！
| 只看他
13楼
我觉得公司制度没什么大问题，问题是这个主管没有去运用好，难道说公司制度有员工生病不许请假吗？我想应该没有。或许是这无知的主管拿起鸡毛当了令剑吧。我也算是个管理人员，多年的经验知道没有严格管理不行，但要体贴员工。
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李
真丢丢
积分:9955 金币:737
| 只看他
15楼
这样的当班组长就该千杀！该追究法律责任！
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简单随性。。。
| 只看他
16楼
管理制度太不人性化了! 这样的企业不会走的太远...
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沟通无限,学之无崖...
志存高远,脚踏实地...
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海!
| 只看他
18楼
打~~~~
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心随你动,爱随你飞扬!
| 只看他
19楼
难道这是真的吗????????????????????????????????????
