主题：人才减少，乐购正面临着人才瓶颈！

TESCO还在砍人,这个社会只要有钱不怕招不到人.

其实乐购人才是不缺人的~！真正缺的是识别人才的人。
提升基层组长，即少花钱，又能提高基层的凝聚力。
花更多的钱外招，只会招更多的裙带关系的人。TESCO因该
培养适合自己模式的人。发展自己的新鲜血液，靠自己活，靠“借血”迅速发展的粗管理时代因该过去了。
人才的发掘在企业内部推行发展个计人划十分必要。目前TESCO在江浙店群推行的个人并不成功。在推行中忽略业绩差的店的人力资源。
乐购人才瓶颈应该是用人瓶颈。
不会培养发掘内部人才，培养人才。乐购将永远是吊着输液瓶的“英国病人”。在每一片商业文化的竞争中将处于本地文化的弱势。 这将是致命的。本土化啊~！
各位人力资源的主管请认真对待自己的工作，其实人才就在您的周围。

给一千一天干12个小时,一个礼拜还要干6天.72个小时.每个小时算4块钱也不止一千块了!
这么黑的谁要做啊!