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主题:沃尔玛/家乐福/特易购

无数个第一

积分:205    金币:0
  |   只看他 楼主
目前,沃尔玛已经在其官方网站将好又多的101家门店纳入统计体系,其门店总数为187家,
而其老对手家乐福在华开出的门店数为101家,
特易购呢?不算筹备和已关闭的只有不到50家,什么时间才赶上前两家,只有迅速开店,还有收购.

好心肠人

积分:384    金币:156
  |   只看他 2楼
人才都老英赶走了,拿什么去开啊

千年の终结

积分:67    金币:17
  |   只看他 3楼
老英的做法是总部都放精英,门店都放白痴,门店要无条件一切顺从总部的安排。等着吧,总有一天要倒的

龙江湖

积分:38    金币:9
  |   只看他 4楼
什么店长,什么台籍,除了每天拿个对讲机到处发疯,还有什么能耐?如果真有才的话,就应该去体谅员工......你心情不爽的时候,可以乱咬.不知道什么鸟店长何时想过他们的苦.不要以为自己高高在上,就对下面人爱理不理,不要以为自己真的很能干.
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兰兰

hhhddd

积分:0    金币:0
  |   只看他 5楼
大陆还是家乐福厉害啊

雪映垂柳

积分:1495    金币:57
  |   只看他 6楼
大庆还只有一个沃尔玛已把业界搞得一踏糊涂,如果再来了家乐福和特易购,还真不知会如何?也许到那时该是本土企业重新大显身手的时候了。

超凡红尘

积分:305    金币:125
  |   只看他 7楼
将来是很遥远的~~~

奋斗到底

积分:8989    金币:689
  |   只看他 8楼
题目非常好,固顶支持.
也请大家都从业务角度讨论讨论我们和WM/C4的战斗该如何进行!!!!!!!!
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每个人都有自己的奋斗目标.
我的奋斗目标是为中华零售崛起而努力工作!!!
MSN:johnathan_1972@hotmail.com
email:walcarre@163.com
QQ:365077660

我是老实人

积分:241    金币:106
  |   只看他 9楼
现在家乐福的处长到乐购能聘个店总,沃尔玛的经理(相当乐购的课长)到乐购能聘上部门经理(相当于沃尔玛的副总)不用经历副理经理店总的遥遥无期的内部晋升,工资还比乐购的同职位同仁高40%---50%,公司的人事制度和薪资制度逼着乐购的人向往去家乐福和沃尔玛.

明镜非台

积分:551    金币:217
  |   只看他 10楼
既然是大公司了,可以少做广告多让利。
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成长只是一种经历而非负担.

蓝天新村

积分:149    金币:51
  |   只看他 11楼
门店现在什么权利也没有,只有服从。
现在还要收OI,收个P。
啥都不能卖了还收。
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啥都不管我的事!

真实的自我5

积分:314    金币:125
  |   只看他 12楼
事情就是这样的
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什么店长,什么台籍,除了每天拿个对讲机到处发疯,还有什么能耐?如果真有才的话,就应该去体谅员工......你心情不爽的时候,可以乱咬.不知道什么鸟店长何时想过他们的苦.不要以为自己高高在上,就对下面人爱理不理,不要以为自己真的很能干.

不光是上级,就连一个小小的组级干部都是整天拿个对讲机瞎忽悠,屁能力没有,上级就是信任,哎,郁闷哪!
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公平的要求是锻炼,
不合理的要求是磨练!

湖州乐购

积分:84    金币:24
  |   只看他 13楼
天才制定制度,蠢才执行制度,乐购,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
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只针对事不针对人!

反复

积分:857    金币:235
  |   只看他 14楼
看样子只有做蠢材的命了.

和谐和谐

积分:0    金币:0
  |   只看他 15楼
C4确实牛B

走投无路

积分:303    金币:49
  |   只看他 16楼
请问乐购的课长,组长分别是什么级别,是在经副理之下的吗?
有人能说一下吗?

上海灰姑娘

积分:871    金币:370
  |   只看他 17楼
------ 以下是引用的内容 ----------------
什么店长,什么台籍,除了每天拿个对讲机到处发疯,还有什么能耐?如果真有才的话,就应该去体谅员工......你心情不爽的时候,可以乱咬.不知道什么鸟店长何时想过他们的苦.不要以为自己高高在上,就对下面人爱理不理,不要以为自己真的很能干.

那你就鼓励你部门的员工罢工啊,让他们都去请病假啊,看超市怎么办?要让你们的主管知道,如果没有你们这些员工,他们只不过是光杆司令
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欢迎大家加入1023和1041这两个联商群

大陆哥

积分:73    金币:23
  |   只看他 18楼
[原创]
乐购在为别人做嫁衣,一方面自己的干部不够用,另一方面事实上却又在为别的系统培养人才.乐购搞了一个人才培训计划,该计划出发点是好的,该流程很完善,只是在执行过程中早已是面目全非.乐购的人才留不住,说到底乐购的人才战略很失败,人才的流失和不足,最终会让乐购吃尽苦头.
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大陆哥

无数个第一

积分:205    金币:0
  |   只看他 19楼

放了个帖子这么受大家关注,为了大家,请顶!

少说多做

积分:28    金币:3
  |   只看他 20楼

其实最大的问题是:标准!其他的系统都有自己的执行手册和标准,但是乐购现在还是在某几个人的嘴里,他们都不能统一.下面的不是要翻来翻去的翻死掉!!!

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