主题：步步高的工资情况？

还不错.刚加了基层员工的工资,以后会越来越好吧

基层员工与主管工资距离拉得太远,而工作职能分工又不是很明确

RE:步步高的工资情况？
王填对公司的函件

关于做好猪肉平进平出销售的公开信



司属各部门：

目前国内猪肉价格一涨再涨！上至国务院总理温家宝，下至普通消费者无不关切。作为拥有上百家连锁店、日销售牲猪数千头的步步高，决不能漠视国家之困、百姓之难！所以，公司决定：从即日起至6月30日，全司猪肉一律零利润销售，平进平出！

为做好此次猪肉平进平出销售工作，我特别要求：

1、总部采购牵头，营运、公共事务系统配合做好猪肉货源供应，确保政府主管部门及媒体支持。我们的义举还应争取各地猪肉供应商的支持：零利润供货至6月30日。

2、门店成立猪肉销售小组，组长由店长兼任。店长必须做好与当地政府主管部门、媒体、肉类供应商的沟通，务必保质保量、平价销售。严禁销售白板肉！

3、全司开展猪肉销售竞赛，每天由生鲜部汇总报总裁办。

国家有难，匹夫有责！在大是大非前，举义疏利是一个优秀企业公民的职责。所以，应举全司之力、全店之力做好本次猪肉平价销售工作。特告。



总裁 王填

2007年6月1日

级别之间相距太大，尤其是课长，我觉得得到的小于付出的。

离开2年了,感觉步步高的工资在超市行业来说不算低的

工资还可以了.在湘潭来讲,本人是拿F级的工资,低薪是1330块,加上生鲜补助,加上奖金,加上补助的几种社保,算起来有18\00多块钱......呵呵...要是兼个课长的职位那就是G级的工资,应该可以多2.3百的样子.....生鲜分为abcdefg.级.....只是基层员工的工资就很少了.700到800的样子,加上补助的社保金有1000多一点....所以.基层员工的年纪都很大,绝大多数都是没有事做,才去步步高的.少了培养从基层往上爬的零售人才.并且,即使,有年青一点,有些经验的人想进来,没有一定关系,也得从适应期做起,工资就那么一点点....什么时候可以取消这种不合理的人事制度呢....更重要的是人才,感觉步步高就没有什么人才,即使有几个肯干的,人会说一点,做事大方一点.洒脱一点的人,做了几个月的课长,也觉得做着做着,就什么劲头了,这年头什么事都得靠关系说话.以人为本的精神...

只能用“知足者常乐”安慰自己。不然怎么样。用步步高的话来说：超越自我，挑战极限（看是不是铁人一个）

看你是在哪里花了

理货员在不同的城市是不一样的，最低是第七类城市：适应期三个月：520+50，其它什么都没有，过了适用期：560+50+奖金（约100-200），超市交五险的大部分，自己交一部分约100多，拿到手里的就是六百块多吧。

现在不是说又取消年底双薪了，什么人咯。