主题：和沃尔码“合作”最大的变化，不知道能维持多久？

1。不能加班了，必须准时打卡,真要加班也有不菲的加班工资。不知道后面发展成什么样子？会不会变成打完卡再进来加班呢？

2。一周双休了，双休意味着每天上班人数的减少，就那么多事，上班也就更累了，总的做事情并没有减少，如果没增加编制一切都是白搭。

3。福利好了，尤其住房公积金。节假日加班随着基本工资提高加班费也成倍增长。这点倒是实实在在的好处

4。基本工资提高，但总的工资没变，而且随着福利的提高所拿的钱比之前更少了，课员拿的钱估计都吃不饱饭了，组长级以上的和沃同级人员薪水也有一定的差距据说明年提高工资，不知道能否实行？

5.据说要月底发工资了，会不会造成更多人的的自离？毕竟没有钱被压在好又多了。大胆预言，如果好的制度没有彻底执行，自离的人会越来越多。尤其在年终奖发了之后会迎来自离的高峰期

6.好又多的工牌变脸了，最大的变化级别不再体现在工牌上。沃这样做的目的是为了体现员工的平等，在沃所有的称呼都是英文名，店长 主任 之类的词根本听不到。但是当惯了”爷“的领导们能真正体会到其中的含义吗？也许变化的只是工牌的外观。

7.过节费减少了，中秋节才20元（去年50），真亏他们拿的出手。提高福利的说法真不敢苟同，也许人事费用超标，靠这个省点吧。春节不知道是不是还是两支牙膏呢？- 该帖于 2007-10-1 19:51:00 被修改过

我个人认为，所有企业只有赚钱了，才有员工的实惠

没人看自己顶 呵呵

加上一点：好又多的工牌变脸了，最大的变化级别不再体现在工牌上。沃这样做的目的是为了体现员工的平等，在沃所有的称呼都是英文名，店长 主任 之类的词根本听不到。但是当惯了”爷“的领导们能真正体会到其中的含义吗？也许变化的只是工牌的外观。

沃尔玛不也一样嘛？打完卡回头继续加班

高人啊~高人~佩服~佩服。看的深切，了解透彻。连分析的问题也那么准确。厉害厉害。

我看还是蛮多人是好又多的员工吗！只要大家努力就可拿到更高工资！大家都是一样

是,楼上说的没错,可你在为没米下锅烧饭时,你还会这么做嘛?

给你这么多时间，那么多人力 就应该在上班时间把工作做完，做为主管，应该把自己该做的做好，该分配下去的就要分配下去。老是打完卡进去只有三种可能：1。能力差。 2。不愿意给下属表现的机会，怕他学会了超过你。3。工作狂，把工作当兴趣的。- 该帖于 2007-10-1 19:57:00 被修改过