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楼主
中国有句古话说得好，上有政策，下有对策，看看我们店的对这次人资优化的“对策”吧（未成形，我们这里才刚宣达4天）
1、提高底薪，可是总工资不变，我还没感觉到哪里好？？难不成你[盼着工伤和等着怀孕，每月多拿120？？？
2、增加住房公积金和生育保险。不好意思，我不是本地户口，我又靠边站了。
3、增加加班费。高兴吧？太早了，现在一到时间，主管基本都赶着员工下班，超出时间要做检讨。工作没做完？晚班做或者第二天做，反正商场的事情也做不完。
4、换快讯和盘点总可以名正言顺加班了吧，终于可以加班了。不好意思，人家老板不用你晚班的来那么早，4点来上班吧，晚上2点下班。。。。汗~~~~~~
5。。。。。。不想再举例子，一句话，这次人资优化看上去很好，实际。。。自己去考虑吧~~~
冷月诗魂
积分:6112 金币:4816
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2楼
换汤不换药
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举杯邀明月 对影成三人
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4楼
看上去很美!!!
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2011会更好！
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5楼
今天试了一下排班.没办法排下去.
没人下单,要不就科长休息还得回来下单,那还搞个屁优化啊!
说来说去,就是事业部一班人水平太次了,什么方案,门店现在正常人力都满足不了,休7天都要过店里加班做,更别说10天拉,
我们这里,生鲜水产2个人,干货两个人,安全缺编6人,还欠一大堆休,收银就更不用说拉.
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2011会更好！
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6楼
扣去增加的保险和所谓的住房公积金，估计到手的比原来的还少
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象蚂蚁一样的工作，象蝴蝶一样的生活
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7楼
我在好又多第八事业部的管区工作,对好又多的这次"员工福利"改革举双手赞成,我们每天工作8小时,每月有8天休息日了,以前只有6天休息,每日工作时间长达12-14个小时.但这次改革也有不和谐的声音,如在好又多第八事业部管区内的一家店,主管的正常上班时间是10:30~19:30,但这个店的店长,却要求主管上班时间为每天8:30~19:30,每个主管都要提前2个小时上班,对外只能说"自愿",在规定下班时间到时,主管只能去"打工卡",之后再回来接着工作,对外也只能说"自愿",这难道就是这次"员工福利"改革的"变形"版本吗?
领导是责任制,员工是计时制!
领导工资5000以上,员工工资1000以下!
领导可以向员工"发泄"不满,员工该向谁"发泄"不满呢?
大家都要"将心比心",换位思考啊!
