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楼主
关于这一次的人资优化,如果各店不能妥善处理好排班.休假.加班的问题,相信各店将掀起新一轮的离职高潮,门店也将出现前所未有的混乱.
1. 处长休10天,再加上每月事业部例行的几场会议,想想看每月能有几天在门店?
2.门店课长休10天,加上每月六到7天的晚值班,一个月有多少单是由课长下出去的?
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2楼
没有的时候在抱怨没有,有的时候还在抱怨有,呵呵,每日都在抱怨之中度过
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3楼
换我是老板,现在双休制度执行下去了,再接下去就是优胜劣汰.把那些个垃圾越机踢出去.
然后招堆新鲜血液回来,等业务稳定了,再来谈薪水.
这才叫做融合.融合的过程中肯定是会有损失,只是这个损失程度有多大,不是我们来定,是老板来定.
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4楼
有抱怨其实不是坏事.
我想只有员工抱怨,公司高层才有机会了解员工真正的想法.
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5楼
但是请不要忘记资本家的本质,既然给予了,它就要得到回报
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6楼
金九银十”跳槽月，眼下正是跳槽黄金季节.离职也是很正常的了。不过在没有走之前还是尽可能的把自己的本职工作做好吧。
江河湖海
积分:2538 金币:1061
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7楼
这其实就是融合过程中的震荡期,对个人而言,能顺利经过这个震荡期,其实也是人生的一种历练.
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我是酒鬼。
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9楼
支持江河湖海
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Sarangi
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10楼
这月开始月底发当月工资了．很多人都打算明年一月拿了钱就走人回家过年了，不想最后几天再在这边傻干了．
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11楼
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12楼
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2011会更好！
| 只看他
14楼
五天工作制,哈哈,WM 什么编制啊，单店平均５００多人，好又多呢．？受罪的还不是基层员工．想想看，一个７人的部门，按原来休息制度计算：部门一个月的工作时间是 ２４天／每人*７人＝１６８天，现在呢，２２天／每人*７人＝１５４天
也就是说以前１６８天要完成的工作，现在要用１５４天来完成，又不能加班，不知道都是怎么想的，难道认为以前员工每天上班都在混吗？大家都知道以前好又多加班多是出了名的，而且不给加班费的，难道他们都傻了吗？不给钱还卖命的加班．现在到好，休息多了，人力不增加，事情还是那么多啊，怎么办啊，还不是打了卡再干．有时干忘了，超时了几分钟打卡，还要骂的你狗血淋头．
所以大家有目共睹的，离职越来越高，人又越来越难招到，所以，７个人的部门编制都招不满，只有６个人干，
这就是好又多的员工福利优化方案．
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| 只看他
15楼
深圳嘉宾店一年到头都招聘不起人，地理消费水平不一样《太高了》员工拿1000左右的工资那就是吃了就没住，住了就没吃啊！工资事业部有是统一的。
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習貫傢嘚鳡覚
主 夺
积分:47 金币:28
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16楼
上面的楼主我同意你的说法呀，现在工资好低物价上涨呀，有些人每个月都要借钱呀，在说了在那里做的好累还不是拿那些钱呀，当官的就不一样了呀，动动嘴就好了不用做什么呀，工资月月拿的好多，你说人不走在这里做什么呀
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让别人去说吧
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18楼
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江河湖海
积分:2538 金币:1061
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19楼
呵呵，听说过完年回公司还有168元的开门红购物卷可以领，真高兴啊！
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我是酒鬼。
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20楼
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