主题：为什么近满十年的元老都被辞了?

上周碧海蓝天店的店总胡培久被辞了,很多店长开始忧心了，很多高层也开始纳闷了,一个工龄长，能力魄力都不在其他店长之下的老店长竟被炒鱿鱼了!大家都在讨论说，新一佳已开始对工龄满十年的老元老逐步的清理了!
新一佳永远都说自己是年轻的企业,年轻的人,难道真的只需要年轻人?让那些曾经为新一佳付出了的人把自己的青春奉献完了，就把你一脚踢开?
这个话题从去年就被大家开始讨论了，从被辞退的高层到总部大闹到现在的一些门店的部门经理辞退小闹,已经开始一轮轮的发生了!所有被投去总裁办的投宿信象无底动,一去无回应,即便大家都说是给总裁投诉,知晓的人都应知道是总裁办的一些办公主任类人员在处理,前些年但凡有此类投诉必然会有个回应及反馈,而现在呢，是否只是拿来垫桌子或做二手纸利用了呢?
每个在新一佳工作的员工都是真心的希望与公司共成长，但大家也希望得到公司的认同和尊重,而并不是被利用,不想只是做为你们的一个过桥板......

1.业绩当然重要,这不否认,可在新一佳这样性质的民族企业里，能力与关系权重哪者重要呢?
2.新一佳全是子公司，都是分店，你的能力也只能在自己的工作圈里才能发挥，在新一佳我暂时还没发现因一个人很有非常有能力而致使总部关心的，大家知道的最多的便是，哪有一点点小的人言，便向风似的传至每个人的耳中.
3.10年时长或时短？创业或守业，这只能问其当事人！没有基石，便没有新盖出的高楼.

3、其实做了10年，应该也不小了，不一定要打工的，该创业了。

恶心这句话,恶心

胡培久大概6.7年的工龄吧!

现在的店长他们很无奈，他们每天重复着昨天的故事，在好的店长没有商品销售也不行？如果是同样的供应商资源同样的商品，店里的业绩下降是你没做好你的本职工作，那纯粹是你能力问题。如果以上问题不存在，那就要检查个人的生活作风有没有问题等等，这些原因也会导致你的今天结果。希望在新一佳工作了三年以上的员工不要在流失了？这样总体是对公司是一种损失，不是什么好事情，要充分的挖掘员工的潜力及工作能力，引导员工向同一个目标去努力，我们认为现在公司的人员流失是很严重的。留下的人员也会在心理存在一种负面影响，这样会给企业增添运作成本和很多负面的社会影响。希望公司把三年以上五年以上的员工按照不同区域进行整合调整，充分挖掘每个人的工作潜力。让他们毫无后顾之忧的为公司工作。

胡培久 怎么不去 李好山哪里了？

好山提拔你，你却白眼狼？？？？

哈哈

做人不怎么样的人，专业也不怎么样，早该滚了。

恶心！
你是不是拿恶心有趣了？！

ED致沃尔玛/好又多全国同事的节日问候!

反正大家要知道工作快满十年了，也就有危机感了。就要提前准备好简厉了！凭十年的经验相信也不难找工作吧？不续签是新一佳的损失，不是你的损失！如果这慢慢形成一种潜规则估计对新一佳不会是一件好事。

说实话，凭我们这些后辈是没什么发言权的，一个人的去留有多方面原因，这位前辈工作了这么长时间，而且是店长，其能力是务须质疑的，给新一佳的贡献很大，良禽择木而栖，相信凭你的经验找到一份好工作不难，寄人篱下，终究不是长远之计，祝愿你成功~~