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楼主
9月18日那天，有位顾客很用心的给人人乐双楠店带了一封信（用4k的纸打印出来的）大概意思是几十年的今天日本人开始了侵华的战争，今天日本人又在中国人的土地上开始赚取中国人民的钱，该顾客对比了伊腾和人人乐的经营以及营运服务等，发表；了感慨：百分之九十的商品是一样的，所有一线员工都也是中国人，为什么人人乐和他们就有那么大的差距。最后的话是最让人感触的：为什么日本人管理中国人能够管理好，而中国人管理中国人就管理不好呢？
是啊，值得深思啊。
大家都来发表哈看法哈
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2楼
企业文化的问题。管理机制和中国人的奴性也占一部分原因。
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枫叶片片
火鸟人
积分:104 金币:9
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3楼
不赞同楼上的说话，人人乐做不好那就是人人乐，人人乐做超市做成这样子凭什么代表中国的管理？不可否认中的企业都很年轻，忍辱负重的中华民族饱经战乱，中国的发展也是近二十年事，耐心的等待世界级的企业出现吧！年轻人~~~~
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4楼
作为双楠店的一员，我很是在乎顾客对公司的评价，以及和旁边伊腾的比较，我想不是我们自己做不好，最关键的还是、公司员工的意识出了问题
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5楼
关键是各层级领导意识有问题,优秀的人员在里面是混不下去的,劣币驱逐良币
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7楼
制度问题，用含有封建社会的管理体制在现代社会下管理的结果
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8楼
j我发下
要说我也是人人的老员工了
我是2千年进的人人乐05年出来的
现在很多人人乐的都出来了
包挂我出来有几年了在外面的商场圈中也有很多是人人乐的人
在人人乐其主管理的不好就是帮派意思太强上面有人的人不管有没有能力多上去了
很多真正有能力的人还没上去 不是有一句话叫做 一人得道,鸡犬上天吗/
我曾经在人人乐见过几个没能力的主管 可是有被搞下来的吗?
没有 做不好就是去那学习啊 再不好就是调个店啊 等等的
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9楼
j我发下
要说我也是人人的老员工了
我是2千年进的人人乐05年出来的
现在很多人人乐的都出来了
包挂我出来有几年了在外面的商场圈中也有很多是人人乐的人
在人人乐其主管理的不好就是帮派意思太强上面有人的人不管有没有能力多上去了
很多真正有能力的人还没上去 不是有一句话叫做 一人得道,鸡犬上天吗/
我曾经在人人乐见过几个没能力的主管 可是有被搞下来的吗?
没有 做不好就是去那学习啊 再不好就是调个店啊 等等的
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10楼
还有一点就是
你其主管再有能力
你没有把你手下的课长管好
很多人当了课长就觉得老不起了
就在员工面前耀武扬威的 这样员工就有意见了
我在管理我的下属的时候常跟他们说
你的课长要靠你做出来 你要比一般的员工多做1倍或几倍的事那样你的员工才会佩服你
你再去安排他们做事的时候他们才会按照你的意思去做
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12楼
顶一下咯!
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天容万物，海纳百川
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13楼
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专杀垃圾
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17楼
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正在游的鱼
